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AAABBB3102 wrote:哈哈~~~鍵盤百萬來百萬去 真的很多
我只知道幾年前 我PO出我繳稅64萬後…就很多人閉嘴了……
整天在抱怨的人…很難有所成就。
很多時候 只有努力跟不努力，當然最重要的還要有機運，跟對老闆。
整天在鼓吹領多少錢做多少事……不給錢不做事………
N年前，公司很小的時候，老闆在國外，一通電話打回來，幫我把XX認證資料找出來。
假日還在補眠，也是立馬到公司把資料找出來 mail出去。
有加班費領嗎？沒有……有油資補貼嗎？沒有………
我只知道有一年公司分股票給我30張，那年股價100塊。
公司還小, 團隊成員單純, 需要打拼的時候, 的確比較可能像家庭一樣
大家會比較不計較, 多會互相支援
至於待遇問題, 如果公司連續幾年都達到歷史新高(一直成長), 但對於pay的問題
一樣是給員工30張, 但是是藍色小朋友30張, 肯投入不計較的, 我想不多吧
～No Pain; No Gain～
～No Cross; No Crown～
～No Change; No Chance～
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每個人的薪資，絕對跟他產生的價值會產生正連結，或許不會在價值產生溢價的當個月，也不一定是產生溢價的那家公司，得到立即性的回報，但終會以某種方式，產生回饋。
我曾經在很短的時間內替某家公司產生了極大的利潤跟正名聲，讓公司獲利多了很多倍。 所以當上面的人知道我要離職時，可以一知道消息後，在早上五點多派了個美女副總，一大早透過關係買了機票、訂好酒店跟行程，陪我坐九點多的飛機，出國。 並當晚把我叫進她的房間，且擺上空白支票與該集團一階主管以下位置任填(因為我只在職數個月，有違公司內部升遷條例，但允諾我第二年就升一階住管)，我還是走了。 走的當天，就立即有工作送上門來。
當天晚上，坐捷運時，巧遇再之前的老闆，聽到我離職，立即開了五倍的薪資加一堆加給，我也沒回去。 那之後，我後來遇到的公司，願意開給我的工作位置跟薪資，都比五倍的薪資加一堆加給高上數倍，也都願意給我數億、數十億業績3-5%的分成(有些OFFER是美金或人民弊)。
故事中我離開的那家公司、那份工作，後來由三個人分攤，但營業額，在我離開的六個月內崩盤(正如我當時預言的)，經過快六年的努力，還未達到我接任前的數字。 而我當時若不離開，整個營業額，涼涼做，可以在增加兩倍以上，以億、十億台幣為單位，不計外銷單(整個計劃書是我離職前交給公司高層，所有高層都看過，也認為整個市場會這樣回報，數字更是低估了一半到四分之一)。 而我任職內，某些產品業績狂飆數倍，也有最多到成長到七十倍的產品，我都沒缺過貨。 工廠多生產的產品，我也在期限內全數賣光。
但為何有了我的十年企劃、產品開發書by 季，仍然賺不到該有的數字，甚至大幅衰退? 某人重不重要?
三年後，我創業了，上個月，因有需求，找該公司談生意。 深知本來該公司不可能答應(因待過，所以知道公司會不會接)，所以找了該集團的子公司，想避開其中複雜的人事。 但其中一個廠長(他是這兩年進來的，不認識我，我離職了七年。)說他還是請示一下老闆，說不管有沒有印象，答不答應，還是得讓老闆知道有這樣的事。 畢竟七年來，坐過我位置的員工，有數十個(我接前的兩年，那位置換了十四個人)。
所以一個數百億的大集團，為了過往的一個小員工，為了幾筆小到不能再小的單(廠內大概半小時不到就能做完)，派出了整個集團主事的第二把(好吧! 我養壞了該公司的胃口，讓老闆只剩簽字、收割的功能)、子集團的第一把交來跟我這名不見經傳、年營業額不到該集團零頭的小公司，平起平坐(好吧，他們讓盡利多......)地來談合作條件。
不管有沒有成，沒那幾年每天只睡三、四小時不到，我那有今天的機會?
所以你的努力是為了公司? 為了薪水? 還是為了自己的未來?
你或許不欠公司什麼，但你欠你自己、未來的自己，一段不懈的努力過程!
DarkK9T wrote:
公司沒有非你不可這...(恕刪)
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我想薪資對KD來說應該不會是主要考量，生涯已經賺到一般人賺進的錢了，財富這方面真的不是他追求的最大動機，而是一個身為註定歷史留名的名人堂球星的榮耀！我想大多數球員寧願上場打拼，也不願只能在家看電視、在板凳撈冠軍吧～
我也認同樓主說的可愛在馬刺堅持不帶傷上陣的說法，畢竟球員最了解自己的身體狀況,當然球團老闆認為他出錢你就得上場打！80、90年代很多球員退休後透露說當時的老闆就是強迫球員帶傷上陣，所以導致當時的球員球齡可能10年就不錯了，真的很多都是因為傷勢沒治療好重複復發導致...可愛今年能笑到最後也是他當初堅持的結果吧。
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