小弟相關科系碩士應屆畢業﹐ 之前已服過兵役﹐ 目前面試了一家小公司﹐ 人數4人以下﹐ 主要是出口和OEM的製造商﹐老闆開出2萬4底薪﹐ 以及每月銷售超過10萬以上之額度的5%來做獎金來說服我轉國外業務一職(小弟有留學經驗﹐ 且托益分數極高)。他說業界沒有比這個更好的獎金制度了 然後他的經驗是幾年後月薪十萬以上都很有可能
只是﹐
我沒有業務或者進出口的經驗﹐ 而公司也表明所有客戶都需要由我陌生開發才有
最重要的是公司的主要產品在市場上似乎已經飽和狀態﹐ 做了一下功課後﹐ 發現
國內外的直接競爭者應該有好幾十家以上﹐ 而這家小公司算很慢才進入市場的。
我問了老闆這些事情﹐ 而他說這些都不是問題
因為他們的策略主要就是靠跟其它小代理商一起成長﹐
或者運用時機和努力推銷來取代競爭對手
然後我來的話可以跟他學到很多東西
說我一定沒問題﹐ 等
請問版上有經驗的大大﹐ 這樣值得投入下去嗎? 如果是你會簽下去嗎?
所屬產業為了保持隱私﹐ 就不分享了
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ralph550 wrote:
感謝大大分享。
主要是跟大陸比較起來的品質優勢﹐ 還有跟歐美製造商比較起來的價格優勢。
我剛剛忘記這點了了﹐ 這個公司有一個基本銷售額10萬﹐ 每個月要超過它才會開始算獎金。
公司說這個的意義就是由我自己負責自己的薪資的意思﹐ 公司提供的只是一個學習的環境﹐ 還有非常好的賺錢平臺。
其實剛出來工作﹐ 沒有家庭的包袱﹐ 不太怕領低薪﹐ 只怕有一些新手看不出來的先決條件﹐ 讓無論如何努力一切都事倍功半﹐ 到最後是一場空。
因為有個基本銷售額﹐ 若拿底薪就代表業績沒有超過10萬台幣﹐ 所以老闆應該會很不情願給我6個月拿底薪的機會。
我上述那公司
我的部門的基本責任額是35萬起(看地區及客戶)
台製的商品
商品競爭力比大陸有品質優勢這在科技業裡大部份都是有這優勢
而比起歐美日製的有價格優勢這在科技業裡大部份都是有這優勢
當時我們公司就有代理日製商品,然後公司開工廠來仿它自掛台製品牌
結果下場是高不成低不就
客戶群就蠻二極的
要求品質的就直接買日製或歐美製
要求價格的就直接買陸製或韓製
台製只有那少少少少的極少數設備商採用,而且採用原因是最後降價到與陸製商品幾乎沒價差這樣。
做人不要太認真，認真不會有好事的，尤其在這裡可以證明。
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