本人前一份工作是門市行政類
因為是我第一份工作，所以對於薪水上的小細節都沒有在意太多，像是勞建保、全勤、等等的其他獎金
之所以會離職是因為工作內容上沒有什麼自我發展的空間
加上公司並沒有以一開始說好的薪水制度支薪
像是一開始面試時說有業績獎金
開始上班約兩三個月之後，主管說，這個部分還在跟老闆做討論
詳細的獎金制度還沒決定，所以決定好會再告訴我
但最後不了了之，自已也因為不想給公司一個「愛錢」的不好印象，所以不好意思問
之後工作了半年，有新同事加入
新的同事卻有業績獎金，而且是一個完整的獎金制度門檻，公司都有清楚的告知新同事
但是這個部分，公司卻沒有告訴我(?!)
而是在某次在跟新同事閒聊時主管聽到才告知我(有一種，被你知道了就告訴你吧，的感覺)
當然我心裡很不是滋味，離職一半的因素也是因為這樣
我自已也有自我反省是否因為我表現不佳，但任職的半年我幾乎是公司的top1業績
因為也只有我一個員工(笑)
我要離職時主管也有加薪慰留我，並跟我道歉因為之前業績獎金制度因為"忘記了"，所以才一直沒有告訴我
但我實在對公司失去信任，也覺得沒有發展性，所以就沒有留下來
目前第二分工作是平面設計(本科系畢業)
第二份工作在面試時我就學聰明了!在面試時都有清楚的詢問公司的給薪部分
面試我的經理說，
一開始試用期是24k，之後一個月會加1000元，加到第四個月試用期結束為止(所以會28K)
此份工作薪水及其他的部分還算滿意，所以決定開始上班
文章打了落落長，想請問版上前輩
若是目前任職公司像上份工作一樣，薪水都是隨便講講，最後也沒有實照支付給我的話
(講難聽一點就是唬爛我)
有什麼「不會留下壞印象」、「避免尷尬」的委婉方式向公司詢問?
謝謝!
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必竟現在有些企業確實很愛佔員工的小便宜
(當然這時就會有職場老人跑來出來說 先問問你自己對公司貢獻多少?給你學習的機會還跟我講錢之類的鬼話)
原本在職場上，員工和公司的關係，就像買賣交易一樣
彼此談好所謂的遊戲規則，就進行交易，如果雙方發現對方不老實
當然後面也不用再合作了
很多時候我覺得員工和公司要互相
如果進去後覺得公司真的對員工不錯，那有時吃點虧我覺得不算啥
但如果進一間公司一開始就覺得公司有在凹員工，還一付理所當然的樣子
自然這種公司也沒啥好待下的的了
我覺得你就當上一次當學一次乖吧
至於你說怕現在這份工作是不是會有之前的情況
當然有制度一點的公司的都會白紙黑字寫出來
如果沒有，最後沒有如實每個月幫你加1000
也不用客氣，直接問就好了
(但如果沒加，我想公司主管又會說 你表現的不好 所以沒辦法加錢吧)
那時就看你自己決定是不是要繼續待在這間新公司囉~~
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dp41 wrote:
遇過與人力銀行上內容待遇相差十萬八千里職缺
依面試時間到公司時
才告知聯絡人不在
講解工作內容後
詢問待遇才說
論件計酬
沒有底薪、勞健保、油錢自理
...(恕刪)
我之前是碰到一個
電話告訴你是12000+26000=38000
週休二日，這是電話錄取告訴部分
叫我這樣能接受嗎？我說可以
因為我是應徵技術性職缺
所以我以為12000是職務津貼
結果報到當天，一直說因為它們在忙
所以沒控去拿表格給我寫
等到下午3點左右，才拿表格給我寫
討論到薪資部分，我才知道一切都不是如此
26000是底薪+12000績效
我問人事績效如何打？
它只有告訴我，反正你做在爛都有底薪26000，我後來就心理無奈
最後我直接跳槽，做半個月就馬上離開
一些公司真的很賊
擺明要叫你拿底薪幫它們效力
真的是黑心企業
