今天碰到一個狀況，一個女性員工很堅持要請育嬰留停，不然年資無法保留。
我請他去查性平法，可是他還是很堅持。
他說不然這樣年資不能保留對他很不公平。
請問這樣合理嗎@@
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勞工去弄一些沒設立"性騷擾防治電話"之類雜七雜八的檢舉，還是辦公室沒有禁菸標誌之類的。總之，要搞東搞西絕對有機會..
實際上優於法令規定是可以的，只是勞保局會來關心..
而且等到員工湊滿年資，育嬰津貼還是會發動..
而且有個重點，給員工湊滿半年年資，強制發動育嬰留職停薪
屆時可以弄繼續加保，這種有點麻煩的員工，確定要留到那時候?
如果是年資不滿者，不合強制要給育嬰的情況，但是公司優於法領規定給育嬰
勞保局做法是不給繼續加保，是直接退保
我是貴司的話，同意給，並依照勞保局做法，幫員工退保，最好在寫一下自願離職，確定不會回來..
我司以前也被弄過..
訪查員來的時候，我司也照實講，原來才發現是員工拿雞毛當令牌在亂弄
年資夠才需要給育嬰
但是當我司跟訪查員說"那我現在叫員工過來，請訪查員跟員工宣導，現在還不一定要強制給育嬰"的時候
訪查員縮回去了..
政策如此，為免有人挾怨報復，只能吞了..
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她到職後半個月就去生產了，我們依照規定給予產假8周，因為未滿六個月所以給半薪。
現在生產完一個月，要求明年產假8周到期後直接轉育嬰留停。
公司同意留停，可是她現在堅持要續保勞保不然年資會有損害(那公司損害誰管啊!?)。
我打電話去勞工局問的答案是這樣，不過我不確定接電話的人專業度如何，畢竟我曾經打過三次問同一個問題，結果有三種答案..........
勞工局給的答案是可以把她轉出勞保，等回復工作再續保。
那我有問題了。
育嬰留停有算年資嗎？
沒有在工作還可以保障年資的話，那這法令會不會太過於優了？
如果她到職半個月就請產假，到她8周產假結束還是未達半年的年資，那我轉出勞健保應該是正確的做法對吧？
坦白說碰到這種員工真的滿頭痛的，有點吃公司夠夠的感覺。
而且我今天才發現大事不妙，我多算薪水(一個半月)給她了，她要是不肯返還怎麼辦........
(因為我轉系統忘了補假單進去)....
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勞保年資跟就業保險年資
育嬰留職停薪跟失業給付是屬於就業保險的範疇..
但，只有請失業給付，就業保險年資會歸零
至於..勞保年資，本來就不相干的東西。是不影響的..
所謂的勞保年資就是指，請領老年給付時會看的東西。
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個人以為如果是員工以為會中斷勞保年資而與貴司斤斤計較的話，要小心。
這種情況。隨便去申訴，不受理就算了，有受理那就有可能會有點麻煩..
對這些員工來說，機會成本是零，加減弄，加減賺..
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育嬰留職停薪繼續加保，是有前提的，要在貴公司待滿半年，待不滿半年，就算公司同意繼續加保，勞保局也不予理會的。
但..承接其他公司過來的情況
可能必須考慮..年資轉換的問題，即..
如果是A公司併掉B公司，接手B公司員工，B公司的員工年資，A公司是要認帳的。
這得看當初貴司是怎樣併購的
如確認轉換承接的過程中，年資不續計..那就可以確定不符合繼續加保
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我是覺得..
既然確定多給薪水，不仿以此做勸說
說服其簽下自願離職，但同一天給予育嬰留職停薪
即便到時確認承接員工的時候必須要續接年資，也可以因為有員工簽名的自願離職
多了一點反擊武器
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=xGeEzlk20n4%3D
阿，發現了。
本來要一年，現在改半年..
上一篇回文提到一年的部分請自動改成半年。
另外，年資的問題相當可能卡到舊制退休金，請貴司注意。如果年資有續計的話
如果在前家公司，年年都續聘，是在同家公司年年續聘的話..
妳可以問勞工局看看，兩個定期契約沒有間隔，那會是什麼情況..
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