我現在待的公司將近快三個月,因為先簽的是三個月約聘,所以三個月之後會再講一次薪水,再談續聘的問題
但我真的好想走......

當初面試我的是老闆,人超好,像個爸爸
但發現原來只有爸爸是不夠的

我們是七人小公司,跟我同職位的有兩位,小主管一位,都是同學校同系.........學姊學妹
加上我的座位剛好是在最前面,他們聊天我都無法參與到,而且他們都會自己聊很開心
剛開始我還可以臉皮很厚的硬跟他們聊(但常常被句點XD)

到後來我也覺得馬的自己好卑微....只剩工作上的事會跟他們講到話
但這份工作才剛做快三個月,到時候三個月到了老闆會不會因為我太不融入而叫我走阿~~
但是公司除了他們三個之外,其他都是大主管,我到底該怎麼做呢...

PS工作上的事情基本上都是那三位同校同系的同事分配給我,但他們真的都跟project無關(寄大宗、建檔等等)
但是老闆不知道是因為發現他們都叫我做雜事還是覺得他們都不分事,老闆自己跳下來叫我試寫案子給他XD
文章關鍵字
想走就走。理由求問心無愧。
想走是因為同事還是因為自己要經驗,把問題先簡單化。
若只是同事問題,其實也就是某部分的辦公室文化,做好自己的事就好

honeyhoneyku wrote:
我現在待的公司將近...(恕刪)



應該不會叫你走 , 除非你沒什麼價值和效益 .

開公司的主要是看數字 / 數字 / 還是數字 .

職場上來來去去太多了 , 不需太自我為中心 .
我現在也是這樣的處境...
當初進來,老闆真的像好爸爸,然而現場的人就...
是說做好自己的本份就好,但是我連"本份"做起來都有困難,常常很自責,雖然辦公室同事都說不是我的問題,但我還是會覺得我的能力在這裡發揮不了作用,這讓我很挫折啊!
把工作做好,其它的不用多想,人跟人之間的相處有時勉強不來,

有時只是時間問題。另外,妳才剛進公司應該要優先想如何發揮工作

實力和優勢。


honeyhoneyku wrote:
我現在待的公司將近...(恕刪)
我覺得職場公司裏做好基本的人際關係是應該的
但也不用太過於刻意,有時跟同事太好不一定是好事

我覺得你的那些同事基本已經自成小團體了,對他們來說你是外人又是新人
so不太鳥你是正常的
同事不教你,老闆教你那更好,趁機會和老闆打好關係吧
必竟付你薪水的是老闆,不是你那些同事
有時新人硬要找話聊…我會反感,或許八字不對盤吧
試寫案子, 我想這是你最好的機會
辦公室人際本來就是急不得的,況且辦公室都會有小團體,得花時間慢慢打進去,剛開始如果只能和他們講工作,就從工作話題慢慢的就會越聊越多啦~每間公司都有不同的文化和問題,還是要想想怎麻克服過去,這樣之後即便換到別的公司就會越來越懂得如何處理這種問題了

honeyhoneyku wrote:
我現在待的公司將近...(恕刪)


下班或周末放假約出去吃飯
或去咖啡廳聊一聊

當然可以先嘗試可不可以約出去囉

如果約不出去我看別人真的不當你是自家人吧
可以稱早轉了

要是約的出去那你在混下去也值得了

約出去當然指假借吃飯之由,談工作之事了!!

勸你看開一點
工作就是這樣,大家把自己事情做好
時間到就回家休息
工作上他們把事情分配給你,你就把事情做好
如果有疑問,就跟他們溝通清楚,
至於能不能跟他們混熟,那不是你份內的事
誠如樓上講的,職場上人來來去去的
當著你面搞小團體,甚至罵你或是不理人的都不算壞同事
只要不在背後捅刀的人就是好同事
至於能不能成為長期的朋友,隨緣吧
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