有人有過人事凍結之後又順利進公司的經歷嗎?

前陣子面試有拿到一間我覺得福利不錯的公司的口頭offer

因為面試過程中覺得資方感覺很有誠意應該不會耍我,所以就把履歷關掉等了2星期

結果2星期後,主管跟我說公司人事凍結但不影響該部門招人,必須等到人事解凍後(2~4星期)

還滿想進這間公司的...可是又怕被當成備胎...

就是其實是在等正取到職...如果正取有報到...我就掰了...

主管跟我說offer已簽核完畢了

原本是想說offer簽完了 看能不能先拿到mail offer

雖然還是沒啥保障,但至少不是口頭說的...

只是後續流程已經轉由HR handle了

人事凍結但不影響該部門招人,必須等到人事解凍後(2~4星期)


翻譯: 他只是想多面試幾個 再決定要選誰

喜美八代 wrote:
前陣子面試有拿到一...(恕刪)


其實人事解凍要多久,主管應該不會知道,除非主管是公司高層,所以二到四星期聽聽就好,建議你繼續找工作,邊找邊等比較實際.
有啊, 怎會沒有?! 缺工的部門還是有用人的迫切性

我公司一個原任職Marketing的課長, 去年離職後那位子一直遇缺不補

最近景氣急降公司發佈人事凍結, 結果上個月那課長竟回鍋原職務

順利的繼續挑水肥







Papanova wrote:
人事凍結但不影響該部...(恕刪)



正解+++++++++++++1
我大學老師有分享他同學的經歷..

他同學在網路上對有興趣的大公司亂槍打鳥...反正就是看到主管介紹有EMAIL他就丟履歷過去...

然後好死不死真的寄到台船的總經理還是董事長的信箱..

那高層收到履歷一頭霧水..就把MAIL轉發給人事主管處理..

然後那人事主管就以為這個人是高層主管指定的人選..

刻不容緩..很快的就面試..很快的順利錄取..

聽說那時候台船人事已經凍結10多年了...他就這麼誤打誤撞進去了..
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