我當高級主管近15年！2個月前。我選擇離開待了8年的公司，到一家在業界出名難搞的公司當高幹，但是我發現老臣一堆，只會走固定流程！對人更是排斥！我只能用挫敗來形容自己的心情，常常熱臉貼冷屁股（還是我的下屬），出錢又出力的幫忙我的同仁，人家當屁，當時會選擇來這公司，只求人生職涯上有個亮麗的句點！我發現我似乎錯了！人啊。 是習慣了環境！我是無法改變的。我這歲數坐4望5了，還有多少年可以發展，不過求個自我肯定！我錯了嗎？真的錯了嗎？
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老闆會找你來就是因為老臣難搞又礙於面子，所以找個人來當黑臉並且整頓公司帶進新氣象，這需要有相當強的人事管裡能力才行。要不然有主管缺何不從內部生職即可。面試時老闆認可你的能力，就別輕易認輸。這份工作不是最終章，而是part2第一章。因為老臣無法改變行為態度，所以有太多的空降主管都是砍掉大部分的人自己重新找人，或是帶進自己的人馬。主管的工作重點不是改變下屬，而是為公司帶來獲利。
但有很多時候空降主管在領域上雖然有其專業，但是管裡人的能力卻稍嫌弱了一點，因為在同一間公司待了很久，已經習慣本來公司的文化制度，到了新的環境常常會卡在人事問題而無法讓專長有所發揮。主管最重要的，還是要善用人才。你才剛到新公司不久，先適應公司文化別急著改變，一點一點改善，並說明其原因，其他人才會比較適應。
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