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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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南台灣小太陽

133分

樓主

南台灣小太陽

個人積分：133分

文章編號：62643452

破解週休二日跟特休

只要把員工全面改成臨時工，自然沒有週休二日跟特休的問題！
有良心一點的也可變更5個月簽一次約的契約工，不管你做多久也沒特休！

2016-12-07 22:00 #1

黃金300秒

461分

2樓

黃金300秒

個人積分：461分

文章編號：62644416

南台灣小太陽 wrote:
只要把員工全面改成臨...(恕刪)

現在不是都和臨時工差不多，你年資快到了，就搞走你，讓你沒退休金。

a83hur1r

16分

3樓

a83hur1r

個人積分：16分

文章編號：62644521

為什麼聽完後
就有種淡淡的憂傷~
唉…錢阿~

十億先拿走五億

11948分

4樓

十億先拿走五億

個人積分：11948分

文章編號：62644604

找義工？

日薪制，承攬制。工作回家做？人力派遣。自動化。

旋風用心棒

83分

5樓

旋風用心棒

個人積分：83分

文章編號：62644692

我公司的下游加工廠，有某幾間明年打算開始用日薪制了，管你想週休幾日隨便你，反正有打卡上班才有錢，六日休假跟國定假日沒上班都不算錢，而六日出來上班或國定假日出勤都只算一天工錢，沒有什麼1.33 1.66。

jenfang1209

257分

6樓

jenfang1209

個人積分：257分

文章編號：62644758

上有政策下有對策，不管怎樣其實勞工真的沒啥好處，到不如想辦法去幫勞工加薪，如改變產業環境與結構來的比較有義意，這樣才是勞資都好。

資方還說，六個月還沒到就請勞工走，六個月三天假他們認為不合理，所以如果像這樣是在幫勞工嗎?還是非典型勞工會變更多?唉。

kiyoshiyu

0分

7樓

kiyoshiyu

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文章編號：62645384

堅持想要放7天的人，一定忘了工作不好找這件事。
勞方為了自己的權益爭取是正常的，但忘了放無薪假這事了。也忘了派遣工及外勞和臨時工這些。老闆開公司不是為了做善事，勞動條件太要求，公司會外移，就算沒有外移也會減少正職人數減少聘僱正職人員。法律也沒規定一定要聘僱多少人。
失業真的很不好過，特別是當真的想要有工作卻找不到時。
法律也沒規定聘僱人員必需請一輩子。
公司人事調整這理由就可請人走路了吧？
再請的人選擇性就不一定非要正職的缺了。