求大家對於我的情形，給點建議，非常感謝！

事情發生經過：小弟於5/10因心血來潮去勞保局調閱勞保及勞退資料，赫然發現之前任職的某家知名連鎖美語補習班（長頸鹿美語），長達五年沒有幫我保勞保。我是98年的5月25日到職，於104年4月底離職。從我到職第一天開始一直到103年的6月該雇主都未幫我投保勞保，直到103年7月10日才加保，然後104年2月10日退保。另外，幫我投保勞保的這7個月裡，也是用以多報少的方式，並未依據我當時的月薪25000元下去投保，真的非常可惡！

於是，5月11日去了勞工局一趟，服務人員建議我可以申請勞資調解會議，我也填了表格申請。今天下午已開完會議，結果是「調解不成立」。會議過程中，資方使用的說詞是，該補習班已於104年8月19日變更負責人（變為他老婆留xx），現在負責人已經不是他（李xx），而且他口頭說他已破產（這點有待查證）。對於這樣的說詞，勞工局委任的調解人員說，勞工局對李xx沒輒，無法開罰，請我要另尋法律途徑解決。

針對這樣的問題，想請了解這方面的朋友們，幫幫小弟我。

第一：關於調解人的說法是真的嗎？因李xx先生現已非該家補習班負責人，而且倘若他真的已經破產，我真的拿他一點辦法都沒有嗎？

第二:如果要尋求法律途徑的話，小弟應該怎麼做比較恰當？有朋友建議我可以申請「支付命令」比較快，但我疑惑的是，李xx先生都已經宣告他破產了，「支付命令」不也等於對他不具任何效用？

麻煩各位大大，因為我損失的金額分為兩部份，加起來一共是92408元，也算是一筆不小的數目。
我會在底下附上照片，讓大家可以更容易了解我的情況，拜託各位幫幫忙，感激不盡！！

PS：圖一、圖二為今天的調解會議記錄，圖三是我的個人主張及遇到的情形。