今天才剛第一天新人訓練就想離職.....一路上想者是自己太弱還是怎樣,新人訊是這樣子的,早上先教你穿好全套式的無塵衣,進入無塵室聽課,站者聽這我可以接受畢竟科技業都是要久站沒關係,但是講師(廠內阿姨)他手上有講義,叫我們一字不漏抄下來,抄完給你兩個小時被送,內容有60~70個專業的單字+半導體材料如何拿取方式(要一字不漏默寫出來約300字),你要帶者手套蹲者在桌上寫,寫完就給你時間背誦了,時間到開始默寫,不是60分級格,要滿分100,意思差不多也是X,今天考試都很慘,在教室內還有五台機器在運作者,我不擅長背誦,就算要也要在安靜的地方靜下心來看很快就會記起來不是問題,但是隔壁3個新人默寫都滿分,我很挫折,剛下班回來等等還要背誦早上沒及格的明天補考,補考完要考又要考明天新教的東西,我很挫折,不知道大家如何看待這份工作??
這測驗算是簡單又容易篩選的方法。只是時間上的問題。但是如果叫我,我也做不到。代表他們要的就是本身有一定程度的人。這樣帶新手學習才會快。但是重點是...薪水是多少。我舉個簡單的例子。教你搬30公斤的石頭,你可能覺得有困難,搬多少都算你的。但如果教你搬30公斤的現金,有再大的困難,都要把他搬走。人的潛力就是這樣激發出來的。
以講師的角度來想:要求兩小時背下來,真是輕鬆又方便的訓練方式。重點要快速訓練學生,那三個背超快的人 對講師來說就是賺到了。剛好這批有較多人很會背書,不要緊張、不要管別人。就算每次都補考,一個月後 大家都背完了 就是一樣的程度了。講師要的就是 時間到時大家都會了,這是老闆給他的任務(講師的時間到,不會是那一天,而是最後的總成果,也許是一個月後?)一開始背得慢 我不認為會怎樣,也不會黑掉對這工作有沒有興趣,單調的工作能不能習慣,細心耐心有沒有,應該比較重要想待就撐一下,想離職也OK,但理由千萬不要是 背不起來、背不贏別人、不喜歡背書我的工作與此無關,單純給個建議,不一定正確
平凡快樂 wrote:以講師的角度來想:要求兩小時背下來,真是輕鬆又方便的訓練方式。重點要快速訓練學生,那三個背超快的人 對講師來說就是賺到了。.. 典型台式教育法死背勝於理解有三個人考滿分,看來台灣人很習慣了
這不是好的學習方法,但是對工作卻是有效率的方式,大部份的工作都是先背一堆東西,然後反覆的一直運用那些知識,有本事的人很快會自己發現原理,和整個知識的原貌,也是未來的差距,我當初新人訓也是背一堆東西,都不知道幹啥,都是很零碎的,現在也慢慢融會貫通,但我們沒有嚴格規定一字不漏,感覺你是到了比較嚴格的公司,有好有壞,壓力雖然很大,但應該可以提升不少能力,會背東西真的是職場的好工具,有時候出包就是在不小心遺忘一個小地方,我絕對不認同死背的學習方式,但新人訓練的講師中幾乎沒有人懂得教學。
我認為死背的東西,其實蠻簡單(對我來說但有些人覺得很困難,而我在包子是學機台,一進來不用背東背西,但教育訓練員會瘋狂教東西,當你還沒吸收完又教別的,就這樣一直無限循環到三個月後下線竟然按法與做法完全都不一樣,我一開始超想離職,但後面我就順其自然,也因女友本身在GG,女友希望我能待一年,這樣要往上跳才比較不困難,現在的我每天生不如死,還是一定要忍,希望版主能加油,不行再換就好