小弟今年自行創業當老闆
除了正職的員工,想多請一個兼職的員工
想問一下兼職的員工要如何計算保費,哪些是一定要保的,哪些是不用保的?
時薪200元,一週工時數大概30小時上下,每月應該會有約100小時的工時
需要為兼職的辦理勞健保,勞退嗎?需要的話要如何計算?其他還有什麼費用是需要的?
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部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前述規定之各等級覈實申報，並請於投保薪資調整表上特別註明「部分工時」字樣。
另5人以下公司，雖未強制要求雇主為員工投保勞工保險，但就業保險一樣要保。
且沒保勞保的狀況下，員工若遭受職災，各項給付是由公司支付，若有加保，可以用勞保的給付抵充。
勞退部份：
部分工時勞工，其實際工資未達基本工資，務請註明「部分工時」字樣，否則將逕以基本工資計收勞工退休金。實際工資高於基本工資者亦應註明「部分工時」。
健保：
（一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
（二）非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由雇主為其投保。
（三）同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
補充保費：
員工部份，單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得，要代扣員工1.91%補充保費。
公司部份，所支付的薪資所得總額 －(減) 其受僱者之投保金額總額，差額要補繳1.91%補充保費。
