月營業額約4~5百萬30人中部傳統民生產業先說優點好了,1.完全不用加班2.請假不會被刁難3.正常週休二日缺點1.午餐自理,沒有餐費補助2.法定的國定假日之中,一年只休三天(連勞動節也沒得休)3.完全沒有特休!!!(明顯違法)4.年終不到一日薪水聽說員工裡有一半的人力屬現場人員,是時薪制且沒有勞健保…技術職(需會特定軟體),試用期26k 期滿28k想請問守勞基法 真的很難嗎?
meko0926 wrote:月營業額約4~5百...(恕刪) 勞基法應入刑法! 老闆就變乖寶寶!補:立法帶頭違法(今日蘋果新聞)立法院近日因審議前瞻預算屢屢挑燈夜戰,台北市勞動局接獲北巿議員李新檢舉,昨赴立院進行勞檢發現,上周五(二十五日)確有議場清潔人員超時工作,原加班時間只能到當天午夜零時,因表決時間超過,導致出勤到隔日凌晨一時結束,超過加班。
meko0926 wrote:月營業額約4~5百萬30人中部傳統民生產業先說優點好了,1.完全不用加班2.請假不會被刁難3.正常週休二日缺點1.午餐自理,沒有餐費補助2.法定的國定假日之中,一年只休三天(連勞動節也沒得休)3.完全沒有特休!!!(明顯違法)4.年終不到一日薪水聽說員工裡有一半的人力屬現場人員,是時薪制且沒有勞健保…技術職(需會特定軟體),試用期26k 期滿28k想請問守勞基法 真的很難嗎? 這種條件不喜歡換一間很難嗎?
meko0926 wrote:月營業額約4~5百萬...(恕刪) 答案很明顯:難!為什麼?因為你要從老闆的角度去看如果你是老闆 你一定會想花最少錢得到最多我的意思不是說支持去違法 別誤會建議樓主直接找勞動檢查去匿名檢舉先罰再說