目前光電業的薪資水平大概都維持在那邊,所以也沒有所謂太好或太差,真的覺的薪資好的,可能加班加到死(與付出的時間成正比)建議既然通知面試,就去看看順便問問看,如果真應徵上了,當作練兵操一下培養自己上下游人脈,未來好當跳板跳~我是離開光電五年了,之前所接觸的同業部份其實薪資水平都差不多,你說你有工作經驗了,那直接去談薪資應該也是很平常的事~給的起就去,給不起就另尋高就
jeremy0519 wrote:其實就是因為沒有人...(恕刪) 對岸的基本上目前大概都只剩下當初創廠或技轉那些留下來的人,這幾年台幹過去或外派的比例好像很低去大陸有個現象就是若當初有機會過去,其實是回不來的(回來後台灣沒有適合你的職務,依你背景主管外派首選還是你),回來不是接主管就是繼續外派想過去對岸真的人脈很重要,我印像求職網站上應該都有徵外派人員的吧?或者其實可以從業務下手,你有經驗,再到業務去撈幾年人脈,最後你想繼續幹業務還是回來廠內都可以得心應手
過去對岸真的人脈很重要!!朋友是面板業裡的自動化部門說有一個資深的離職被挖腳大陸!!後來只要大陸有缺直接從原本部門內詢問有沒有人要過去!!結果有3~4個都跟著過去打拼~沒法誰叫大陸一個月開3~4萬草紙還是掛理級的!!