我公司有來幾個新人
他們都是產線的低階技術員
跟外勞沒有分別(薪水也差不多)
大體上
我感覺他們的程度與資質
一點都不差耶
但我實在不明白
為什麼他們甘願領低薪
幹這種不會調薪，沒有前途的工作
令我非常不解
有人知道什麼原因嗎??
這些小弟小妹們比起某些資深的工程師，組長幹部等
邏輯好，也學的快
最重要的是英文都算可以
也能和外勞簡單的溝通聊天
我算是中生代
底下有這些年輕人
上頭有一些老前輩
我捫心自問
這些年輕人真的比那些老前輩強太多了
原因其實很簡單
因為他們是接收最新資訊養成的這一代
相對上
我也只能靠一些他們沒碰過的問題
(或者說，因為職務權限，他們不能碰觸的地方)
來虎虎他們說說嘴
我很慶幸
這些小弟小妹們沒什麼鬥志
論學術我比不贏他們
論專業我早入行而已
如果哪天，他們火了，瘋了
跑來跟我搶工程師的位置
我可能會拼不贏耶!!
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英文只是比較顯性的能力
這些弟弟妹妹們
對於問題的觀測方式
可能的真因
都有一套獨到的見解
老實說
我也用了幾次他們的發現
去跟長官提議做改善
(當然績效還是算我的阿)
現在
我找不出問題就直接問那幾個精明的弟弟
他們往往都能說出接近問題的地方
就是這樣的次數太多了
所以我才有感而發阿
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你一定是瘋了 wrote:
我公司有來幾個新人他...(恕刪)
簡單講..
您入行早..經驗深..門檻低..對資深員工的要求和對新進員工要求自然會有差異...
就像別人說的現在大學生滿街是...碩士生也是滿街...博士也不在少數...
現在新進員工薪資較低..也算是人在江湖身不由己..先求有廢穩定收入再慢慢求好..求進步!!
所以才說現在年輕人很辛苦也算是蠻悲哀的..蠻可憐..
他們敢抱怨嗎?...一抱怨馬上黑掉...很快部門傳遍野..變成大黑鬼!!
今天假設是角色互換呢?..不知道您會作何感想?..(心裡很悶也莫法度吧)
補充：其實樓主形容的情況跟小弟部門很相似況狀...新進員工都是被唬一唬的..
好的前輩會善待新進人員，老員工把自身所學得好好傳承交接，不會藏東藏西..
爛的老員工或愛擺老或愛坳新進人員的，愛吹好漢硬提當年勇(以前我們怎樣怎樣....叭啦叭啦.....)
新進人員就只能忍耐或無須得罪，其實心裡都知道...只是不說罷..
時間久了根本也甭鳥他們了...考績是主管打不是老鳥在打...
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