關於資遣問題

老公在一家公司做了10年多，去年過年前想把他調去大陸，但他拒絕，到了過年要領分紅的時候，
發現被扣了2/3，原因是不服從公司規定，覺得有點過份!!!
後來，老公開始找工作，3月多找到，就在昨天跟公司說做到3月底，公司沒有慰留，說了一句
如果有更好的發展那就恭喜你，感覺就是想把他弄走的意思。
結果今天回來，老公說，公司叫他不要用離職的，讓公司用資遣的方式讓他走，感覺有詐!!
想請問各位大神，用資遣的方式對我們勞方有什麼影響嗎？是好還是壞？

2018-03-14 22:34 #1

文章關鍵字

資遣問題

hsiaupai

40分

2樓

hsiaupai

個人積分：40分

文章編號：67745095

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了1...(恕刪)

RMAN

2730分

3樓

RMAN

個人積分：2730分

文章編號：67745311

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了1...(恕刪)

現今還有佛心企業，自行申請離職，公司卻主動告知資遣，願意再付資遣費。

s5590

219分

4樓

s5590

個人積分：219分

文章編號：67745360

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)

所謂的資遣是非自願離職，這也代表著不是自己要離職的。是因為公司因爲某種“因素”跟您解除勞動契約
所以公司若真的資遣您是要付資遣費用的。至於多少資遣費可以上網查，有分舊制和新制。

唯一的壞處我想是沒有吧。因為您先生都找到新工作了，不然我個人是覺得可能只有在履歷表上的經歷會填上資遣兩個字，會有影響而已。但有時候也不會真的填上資遣這兩個字。因為會被資遣大部分都是考績不好或是表現不好的吧。

日後要求職可能會被問到或是打電話去前公司詢問....等等之類的。

人人有工作,家家都和樂,年年20%,個個有祖產,超跑豪宅不用愁[01]