南部是不是很多慣老闆無視於勞基法？

會發這篇文，主要是看到下面這個新聞：
https://udn.com/news/story/11316/3010781
勞退基金去年大賺 6萬勞工分紅逾10萬

很好奇自己分到多少，
於是連進去勞保局e服務的
個人勞退專戶，
去年分紅分到快9萬，
真開心！
於是好康趕緊報給朋友知，
叫大家去查查分紅，
也算不景氣時代裡的小確幸！

先說法規規定：

勞保：員工自負20％，雇主負擔70％，政府負擔10％
健保：員工自負30％，雇主負擔60％，政府負擔10％

另外，
雇主每月應提撥員工薪資6％入員工的勞退專戶

案例一：
老闆是我叔叔，底下員工有勞保。
但自始自終...
老闆沒提過一毛錢進員工的勞退專戶。

案例二：
某大連鎖藥局員工，老闆啥都不管，
員工自己到漁會去保漁保。
（漁保也是勞保啊...聽說保費較便宜？）
提撥:Nothing.

案例三：
魚市場攤商員工。
一樣自己保職業工會的漁保。
（又是漁保！漁保這麼夯？）
提撥:Nothing.

職業工會勞保費表面上比較便宜，
是因為少了「失業保險」，
也就是萬一你被資遣，
是沒有失業救濟金可拿。

可惡的是：
這些慣老闆原本應負擔
的勞保健保費用，
竟然撒手不管，
更別談提撥6%退休金了！
然後，
員工連自己的權益受損，
渾然未知！
即使知道了，
為了保住工作，
也只有忍氣吞聲。

魚市場的朋友跟我說，
如果真的去跟老闆吵，
老闆就會叫你明天別來了...
老闆寧願自己跳下來做。

說真的，
我有種感覺，
除了國營或私營知名大企業，
民間的小公司或小老闆，
根本沒人在鳥勞基法！
勞基法形同具文...
唉...

最好笑的是，
政府自己也知道：
「官員分析，主要是低薪、非典型勞工，
不僅月薪低，也無力自提，
甚至工作斷斷續續，
沒有雇主持續提繳。」

知道了...然後呢？
然後呢？
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