未休假可被取消嗎?每日超時工做還無法申請加班..

公司公告，未休假超過三個月自動取消，這樣合法嗎？
為了生活只能忍耐嗎？
請問可如何提出檢舉?

2018-05-16 4:24 #1

kun429

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kun429

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KAKA0303 wrote:
公司公告，未休假超...(恕刪)

所以你到底是要休假還是加班? lol

KAKA0303

18分

樓主

KAKA0303

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kun429 wrote:
所以你到底是要休假...(恕刪)

現在的問題是休假被取消了，加班也沒了。

hcmhcm

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hcmhcm

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KAKA0303 wrote:
公司公告，未休假超過...(恕刪)

我公司的現在規定是
補修當年要修完，沒修完要給錢..這好像是法規規定
不給錢可以去檢舉喔...主要是防只企業用補修給勞工..勞工沒修完就直接砍了，這就跟沒修法是一樣的

ming052930

4779分

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ming052930

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已經有修法了~~特休假如當年沒休完的假可以延後一年或是換薪
補休假是當年要休完.沒休完可按加班費給薪

你把那張公告拿去勞工局給她們看就知道合不合法..但你要有準備走人不幹的心理準備

餵烏龜吃披薩

158分

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餵烏龜吃披薩

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KAKA0303 wrote:
公司公告，未休假超...(恕刪)

違反勞動基準法第38條
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

在公司內小圈圈當然有效，老闆說了算！

只是遇政府主管機關檢查，完全無效！

檢舉不知道能不能匿名，提供這張也需要有員工作證，不然沒啥用(沒有公司章之類的印鑑蓋印)

其實看勞動單位查核厲不厲害(方法很多)，不過以台灣政府現在的狀況......