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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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湖濱一號

184分

樓主

湖濱一號

個人積分：184分

文章編號：70210835

勞資糾紛疑問，台灣人派駐大陸被資遣怎麼算？

請問大家，這部分算是灰色地帶嗎？

有個朋友，年資10年 !!

母公司是台灣公司(9年)，到大陸的子公司(大陸獨資)上班(1年)。

台灣母公司沒有幫員工投勞健保，朋友是與大陸子公司簽勞動合同，合同上年資有10年。

如今主管資遣資遣的話，是用台灣的資遣費(1/2N)算？還是按照大陸的勞動法算(2N) ？

公司可以先調回台灣再資遣嗎？

2018-09-21 11:42 #1

文章關鍵字

勞資糾紛疑問台灣大陸

q8961384

16分

2樓

q8961384

個人積分：16分

文章編號：70212533

簽大陸工作合同請跟大陸的勞工局申訴薪水是台灣發? 還是大陸發? 還是各一半境外收入台灣有繳稅嗎? 建議到大陸勞工局申訴大陸勞工局比較偏袒勞方

liataj49027

70分

3樓

liataj49027

個人積分：70分

文章編號：70212762

幫你推
鈴醫這裡在啊六那工作的，都是人中之蟲，年薪都快破2000000
你這情形，釘在這區職業回覆的，很少遇到

湖濱一號

184分

樓主

湖濱一號

個人積分：184分

文章編號：70212805

q8961384 wrote:
簽大陸工作合同請跟大陸的勞工局申訴薪水是台灣發? 還是大陸發? 還是各一半境外收入台灣有繳稅嗎? 建議到大陸勞工局申訴大陸勞工局比較偏袒勞方
...(恕刪)

薪水各發一半，大陸那邊有繳稅！台灣也是得繳所得稅。

q8961384

16分

5樓

q8961384

個人積分：16分

文章編號：70213095

勞動合同在大陸簽就找大陸勞工局介入那邊的資遣求償比台灣好很多大陸只要有合約都是偏向勞方的

大倉A

28分

6樓

大倉A

個人積分：28分

文章編號：70214838

湖濱一號 wrote:
薪水各發一半，大陸...(恕刪)

這句話表示台灣有給薪水但沒有申報勞健保?
這件是是矛盾的
另外也要確認在台灣是否辦理了離職手續
如果沒有辦理理論上仍然屬於台灣公司的員工
而大陸也簽了合同所以也算是大陸公司的員工
如果是這樣兩地都可請求資遣費

建議樓主還是先搞清楚朋友的狀況

湖濱一號

184分

樓主

湖濱一號

個人積分：184分

文章編號：70215162

大倉A wrote:
這句話表示台灣有給薪水但沒有申報勞健保?
這件是是矛盾的
另外也要確認在台灣是否辦理了離職手續
如果沒有辦理理論上仍然屬於台灣公司的員工
而大陸也簽了合同所以也算是大陸公司的員工
如果是這樣兩地都可請求資遣費

建議樓主還是先搞清楚朋友的狀況...(恕刪)

當時離開台灣的時候有辦理離職手續，不屬於台灣公司的員工 (但可以參加台灣公司的福委)

t101nw

2005分

8樓

t101nw

個人積分：2005分

文章編號：70217085

台灣有投保勞保就可勞保局提出申訴，不過你台灣領一半，也拿不到什麼錢，還有大陸那邊是不會管你的，不然會這麼多台留

-邪影-

73分

9樓

-邪影-

個人積分：73分

文章編號：70228558

湖濱一號 wrote:
當時離開台灣的時候有...(恕刪)

主要分兩塊看
1.台灣薪資公司是用什麼名義發給他的，以及他個人是否有繳台灣的所得稅。這會牽扯到公司及個人稅金的問題。因為他台灣算自己離職，所以公司依法後面大陸那一年是可以不給他保勞健保。

2.大陸薪資是否在大陸有簽勞動合同法，如果有就可以拿去勞動部提告，基本賠償是2N+1(大陸薪資這塊)，如果沒有只能說算他倒楣。

以上提供給他參考。我也只能說當他要派駐到大陸獨立公司時就要將這些問題想清楚。不是去了再來喊冤。