台灣人就該與眾不同嗎?身為高管的做錯了嗎?20191018統一回復不再回應私聊(2天後撤圖)

在下很少上來詢問各為廣大的網友
自中秋發文詢問之後 再次上來聽聽大家的意見
在下是在深圳科興園區工作 算是公司的2把手(企鵝子公司)
公司大約總人數有400多號人 自今年下半年開始策略改變
開始逐漸往中國以外國家地區發展(軟體業)
因此逐漸擴招各國人才,身為台灣人的在下當然優先考慮來自台灣的人才
因此7月份開始陸續有來自台灣.日本.越南.印度.美國的人才加入公司
由於是在中國上班所以各方面福利休假制度比照中國同事辦理( 應該是很合理)
面試時都有明確告知以及勞資雙方合約都有明確註明
且因為我本身拿台胞證在中國工作,所以特別照顧這10幾個離鄉背井加入公司的同事
其中有2名來自台灣的同事A女26歲台北工作經驗3年,B男28歲工作經驗4年
都並非來自於台灣的知名大學.僅是私立科技大學.(致理科大/中國科大)
因為公司並沒有針對非中國人有額外補貼一切都是一視同仁
但 身同台灣人的我 肯定要多關照一下來自台灣的夥伴 所以私心的影響之下
硬是把他們工資抬高 比起其他國家的同事甚至中國當地同事相同位階上略高
核發的工資為每月 A女25K , B男32K 人民幣
若加上獎金每人每個月至少多3K~5K年度分紅比照所屬團隊
估計兩人年薪可達40-50萬人民幣(滿3個月即有獎金分配資格).
可比的上國內一本大學畢業的高材生甚至總監級別
近期 讓我產生對於來自台灣同事額外關照是否做錯了?
7月之後就是他們任職後的假期.端午.中秋與台灣都相同所以沒有疑慮
而中國的國慶10/1彈性放假了7天 大家高高興興的休假
但 10/10 台灣國慶 A女 確跟人資反映按照台灣勞基法應該要休假
人資當下也傻了 中間還經歷些爭吵之類的 人資主管反饋上來時當然被我否決了
勞資合約已明定按上班所在地國家法規規範辦理
往後外派到其他工加駐地也是比照當地國家辦理
休了中國10/1 還想休台灣的10/10 兩地的假期都要享有 這怎麼可能........
若是這樣 哪日本國籍.韓國國籍的同事 是否也比照辦理?
以為這事件就此過了.....沒想到
今天週六由於補10/1的彈性休假而補上班 A女與B男兩人攜伴進我辦公室與我詳談
談了近2小時重點就是希望公司能補助租房與機票大家都是台灣人應該多幫幫他們減輕負擔
我的回應是 妳們應該很清楚工資比其他同事高出不少 且 當初都說明的很清楚
目前給的待遇遠比妳們當初面試時 在台灣的薪資3倍以上(履歷表上原本是36K與40K新台幣)
1.面試時已說明 勞資合約也明確註明
2.若今天是公司外派妳到其他國家 這些補助一定會給 還會給外派津貼
3.公司有不少來自北京或其他外省的同事是不是也要這些補助?
(妳從台南到台北工作公司有補貼房租/車資?)
4.公司有提供員工宿舍就職滿3個月即可提出申請抽籤(僅有40個單間房)租金1.5K
5.台灣人.日本人.中國人.....對我來說都是公司同事 不可能因為妳是台灣人 所以有特殊福利
想要有這些特殊的額外福利先替公司帶來巨大貢獻
從專員提升至高管職稱 公司直接提供妳住宿都沒問題
結束談話後 我到外面抽菸 碰巧他們倆也在不遠處 遠遠聽到
B男:拎涼哩 ...龍係抬灣郎 沖煞加拍橋 阿不細開伊A及 (台語)
當下...心理非常不爽.......
論能力 並非特別強 只是欣賞妳們願意離開台灣的舒適窩 到異地打拼
一視同仁 並沒給特殊福利 我錯了嗎?我不是老闆 僅僅是一名高階打工仔罷了
我錯嗎?還是我脫離台灣職場太久了(2年不到) 台灣公司有這種福利嗎?
我該如何看待這兩名來自台灣的年輕同事呢?


20191014
統一回復
在下作法一切依照勞資合約處理
若不服從就依規定辦理其他非中國籍同事都能遵守他們也應該遵守
有樓主詢問是哪個產業?
網路軟體 企鵝 全資子公司
A女 職稱:數值策劃 B男:ios開發工程師
若依他們的資歷在公司大約是落是12K/20K上下
在下硬是將工資整整提升了接近50%
至於他們最後能在這高強度的工作環境支持多久就看他們的適應能力了
(有異動 在下再來同步訊息)
至於 私下漫罵主管/公司的員工 相信各加公司企業都會存在
在職場這麼多年 早已習慣倒是看得很開
只是 有些許不爽 因為同樣來台灣所以我就必須給予不一樣的福利嗎?
答案是 工作上不懂的地方給予提點幫助我是很樂意的 休假日請吃飯喝點小酒都沒問題
但 在公司制度規範下要額外開小灶 哪就很抱歉了

20191018
統一回復
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