同事沒被升遷讓我感到很錯愕

(記者勿抄、勿轉載、勿轉貼，低調~)

最近公司公布了新年度的升遷名單，赫然發現我以為會升的同事(以下稱A)不在名單裡面。

這件事情令我感到很錯愕。
因為A在這一年主管們也幫他安排了不少職務變動，
雖然沒有明說，但感覺都是為了能讓他在今年可以升遷而做的。
之前我的升遷也是因為受到了類似的安排，努力了一年多就升遷成功。(在那之前冷板凳已經坐了六年多...)

在旁邊看著A接下許多新的任務，其實我是感到很欣慰的，
我覺得他有被安排在升遷的道路上，就像當年的我一樣。

他的職務變動不少，除了接下新的專案外，
主管還請另一個同事把他手上每周的高階會議讓給A去參加與負責，
雖然A本來負責的東西也有交一些出來，但畢竟是因為他要花心思接新東西，
自然會需要整理一下本來手上的東西。

有了我的前車之鑑，周遭的同事也自然地以為今年就是A了。
A也在這個氣氛中努力著，並且我認為他也相信今年會是他了。(他的冷板凳跟我坐得差不多久)

果然有期待就有傷害，A的新任務花了他很多時間開會、溝通與處理，
這一年多我感覺他是雖然辛苦但是懷抱著希望與期望，努力的背後肯定是相信這些努力都會獲得報酬。

公布名單的那一天，我感覺這一年多來A的努力都付諸流水了，
完全可以理解這種錯愕感，他有點難以接受的跑去找有決定權的主管詢問，
想知道為什麼沒辦法獲得這個機會。

主管的回應是，雖然這一年A在新的專案很努力，但他認為還是做得不夠多，
不夠跨部門、不夠整體面，簡單來說就是容易讓人感受不到。
因為碰巧A的專案是需要花很多時間才能為單一個案處理完畢，非整體性一次改善全面受用的。
但要怎樣才能做得更多，主管只告訴A要自己再想能多做什麼。

我自己的感覺是，本來我以為的升遷潛規則似乎崩解了，
反而讓我完全不知道未來的標準是什麼。
我跟A的個性都很像，都是默默做事不怎麼張揚的性格，
這樣讓我覺得很無所適從，感覺只要有愛是不是做什麼也不是很重要了?
以後公司希望同仁接什麼新任務，我覺得不會有人想做了，因為做太多反而結果也不一定真實反映。

看著A低迷的工作氣氛，我也覺得很難過，
難過的是我明白他的額外付出，我也開始同情起我自己。
性格似乎就決定了職涯的發展呢? 為未來的職涯感到擔憂。

當然我也問過A會不會想就這樣離職，
A說他年紀不小了，如果<30歲他就會換工作，再者公司的待遇很可能外面也找不太到。
(我們都是文組並沒有什麼特別的專長)
感覺.....好無奈啊! 人真的要趁還會賺錢的時候多多投資創造被動收入。
至少遇到一些發展不如意還可以有一些安慰自己的機會呢?