我從2020.12.25開始在那邊工作，因為個人因素只做到2021年三月底所以我在那邊待了三個月
撇開裡面本來的正職員工我只做三個月已經是那邊待最久的
在我任期的這三個月呢 中間內外場總合來了9位新人(內場4位 外場5位)全部都離職了
最近有一位新人要去當兵所以也有很長一段時間不會來，加上我只做到三月底所以共10人離職
3個月10個人離職
我們的店是日式火鍋店價位至少一個人要400 500起跳
因為我們要拚翻桌率所以餐期很忙...裡面要求擺盤要快又美觀，而且我們內外場就算沒人還是要找事情做不是說沒人就可以休息
我前陣子也是每天加班做到心很累...而且之前寒假時我也常常休假被叫回去幫忙，甚至過年那邊我連續工作好幾天了中間難得休假一天我就只有休那一天之後要連做好幾天結果接到老闆的電話叫我回去幫忙
我覺得最扯的是有一天我接到老闆的電話要我回去幫忙我覺得沒差因為我當天本來就要上班，我本來是上晚上六點到九點然後我2點就去支援，我本來想說我提早上班那下班時間因該也可以提早，結果沒有...老闆本來跟我說最晚不會讓我做超過晚上10點結果一直到11點才讓我下班，我很傻眼的是為什麼提早上班反而比平常更晚下班。
當然我因為個人因素考慮了很久決定提辭我掰說家人希望我讀書考大學，
因為有兩個新人一個當兵另一個最近辭職沒人可以來幫內場，老闆跟我說你統測5/1號那我4月的假給你多一點讓你讀書你考完後就可以繼續上班了
我覺得老闆應該是不想讓我辭職因為新人都跑光了沒人可以幫內場，我辭了之後裡面的人要替補我的工作肯定更忙，我其實沒有特別強啦擺盤什麼的都還有待改進，我可能只是裡面一個比較耐操比較好用的人所以他們才留我而已。
我想離職的原因就不講了真的要講的話這篇文章會更長
明明是要討論為什麼離職率高怎麼好像變成抱怨文
PS.我們那邊時薪很高 但是就留不住新人
