想請問各位版友，產假期間老婆公司的老闆約老婆到公司，告知她產假回來後，上班時間會變成晚上八點到凌晨五點。（原本是1300～2200），然後會需要搬重物。也提到因為老闆朋友欠債，有時候討債的會上門。問老婆同意工作變更嗎？還說是早就有規劃，並不是要惡意藉此讓員工離職。但我老婆完全不知道老闆有在規劃這件事。後來老闆也說不同意的話只能資遣她，我陪同老婆跟老闆談好條件，雙方也都簽名了，結果10天後老闆又說不然叫我老婆一樣的工作時間回來做，（他可能覺得與其賠償不如讓我老婆回去做），但是面對討債集團的威脅和之前老闆找藉口要我老婆自己離職，我老婆怎麼敢回去做呢？（小公司要跟老闆朝夕相處有一半時間要單獨顧店）。
想請教，如果最後老闆沒有履行協議，我們到勞保局檢舉，會因為老闆後來又改口要我老婆回去，而檢舉失敗嗎？
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如果老闆不履行協議,跟勞保局也沒關係了,應該是要民法訴訟了.不過看起是來有點逼產婦離職的意味在,是可以向勞工局檢舉查辦.
Bicarso wrote:
想請問各位版友，產假期間老婆公司的老闆約老婆到公司，告知她產假回來後，上班時間會變成晚上八點到凌晨五點。（原本是1300～2200），然後會需要搬重物。也提到因為老闆朋友欠債，有時候討債的會上門。問老婆同意工作變更嗎？還說是早就有規劃，並不是要惡意藉此讓員工離職。但我老婆完全不知道老闆有在規劃這件事。後來老闆也說不同意的話只能資遣她，我陪同老婆跟老闆談好條件，雙方也都簽名了，結果10天後老闆又說不然叫我老婆一樣的工作時間回來做，（他可能覺得與其賠償不如讓我老婆回去做），但是面對討債集團的威脅和之前老闆找藉口要我老婆自己離職，我老婆怎麼敢回去做呢？（小公司要跟老闆朝夕相處有一半時間要單獨顧店）。
想請教，如果最後老闆沒有履行協議，我們到勞保局檢舉，會因為老闆後來又改口要我老婆回去，而檢舉失敗嗎？
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