謝謝大家的指教
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我忘了補充 首先關於沒關燈這件事呢，我跟他說過很多遍我不是那種不隨手關燈的人 自從他說了第一次我沒關 我非常特地的停了五秒 確定關了才下樓 所以我也不懂為何都執意要說我呢
如果是店裡最後一位離開，臨走前拍一段燈全關的視頻傳給主管。
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做什麼表！？
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我就被一個孕婦婊了兩年
我們是嚴守勞基法的非營利基金會單位
我還跟她一個組的
他大姊(高齡產婦)進來動不動就請安胎啦,產檢啦
這我都能體諒
問題她進來沒一年就請了兩年產假
中間因為不知道回不回來,還沒辦法找新人
組員還得cover她的部分
最後兩年過了,人直接不回來也拿她沒辦法
所以她根本預謀好是要拿勞保資格補助才進來的?
他媽的幹到沒力
幹,孕婦了不起,沒本事工作就快滾
沒回來的意願至少通知一下讓單位預做準備吧
馬的勞保領好領滿就走人
這是當然了 互相肯定要的 但該給的尊重必須要有吧！而不是我們員工不反抗就可以隨主管這樣侮辱、踐踏的吧
如果一個職場要靠怒吼才能推動，那這家公司不是缺人才，是缺人性。 不是年輕人不能被罵 是他們明白 被尊重，是基本的底線。 最基本的互相尊重包容都沒有
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我怎麼可能沒說呢 當然有說呀
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肯定是有強調過跟他說過了 他只說自己的我有何辦法
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