小弟在現在這家公司已經17年了，LAYOUT的年資大約6年
薪水在當年22K的時代以27K的薪水入職，這些年慢慢的調薪到現在的40K
最近對公司有些失望，所以想換公司，這些年都沒打開求職網頁看自己這份PCB LAYOUT的工作值多少薪水
一開嚇一跳，現在起薪都45K了，雖然很心動，但還是有點怕怕的，怕自己只是井底之蛙自以為很強
結果到新公司時被電爆
小弟前十年在做助理工程師，然後轉測試，最後做PCB LAYOUT工程師，一幹就是6年
這6年來多半是LAYOUT USB CHARGER，最高到140W，也有一些有含MCU的，兩~三款有HDMI 高速訊號線的影音產品，跟4款有網通模組高速訊號的PCB，數位線路沒LAYOUT過
一張線路圖，一個PCB版框，就一人單幹到出GERBER檔
基本上公司LAYOUT的零件都是我在建立跟管理，還有PCMS的更新與維護
想請有在當LAYOUT工程師的各位說說，我這樣子大概值多少薪水?
剛剛有去面試一家，願意開42K，但是要含焊接跟測試打樣及處理
現在業界的LAYOUT都要這樣包山包海了嗎?
個人積分：98分
文章編號：92906532
個人積分：98分
文章編號：92906733
主要是我們主管認為PCB LAYOUT是連接設計(紙上線路)與驗證(實體電路)的樞紐
所以別人一出包，我們這邊就會多加新的規定，然後就常發生新規定跟舊規定起衝突
比方說BOM組出錯，一個將A產品的PCB搬到B產品的殼內，結果BOM在這轉換的過程中有幾個料號不見了
結果沒人發現，出了事之後，主管就要我們落實PCMS
所謂PCMS就是在.SCH的線路圖內，給每個零件帶入料號，工程師就可以將線路圖展成BOM表，甚至連庫存都有
主管甚至下了軍令
"線路圖的PCMS沒代完不准進行LAYOUT的動作，我說的是全部的零件都要!"
"可是新的開發總是會有新的零件，這些新零件是沒料號的"
"那就叫RD申請暫時料號，沒有料號不准動LAYOUT!"
可是主管自己忘了他訂下了暫時料號的規則，要申請暫時料號就一定要有拿到實體料件才能申請
這兩個規定加起來，就變成了一定要等RD把所有零件都拿到手了才能進行LAYOUT
開發時程怎麼可能讓我這樣等下去?變成我要去當PM去催促RD趕快要料件...
再來是這主管奉行連座法，RD端出包，我們LAYOUT一起被叫進去挨罵
BOM組出包，我們LAYOUT加新規定，測試驗證部有人報告造假，我們一起進去挨罵
不論誰出包，挨罵都有我們的份.....
前天為了某人只想當純管理職不想下去做而把我們都叫進去罵
而且不只一次的在大家面前說我們LAYOUT在沒案子時都在爽....
唉....心冷了，對這份工作沒有熱誠了...
去科學園區的科技大廠要上市的104投履歷，會非常有機會如其它網友說的年薪且大公司都專業分工的很細不會像小公司要會的技能如包山包海但學的多又精，這是我在上市科技大廠多年的工作經驗[飛踢]
個人積分：22492分
文章編號：92906887
個人積分：10161分
文章編號：92908403
