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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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likeastar

34分

樓主

likeastar

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文章編號：93268970

大陸工作Offer的換約條款疑惑

有想到大陸工作
但offer有一條：" 您同意公司有权根据经营需要，单方变更劳动合同的签订主体为公司的子公司、关联公司或指定其
他公司 "
而且簽約的主體名稱是"xxx集團"
非該集團我要去的那家公司

因涉及到很多工作權益
問Hr能否刪除，或修改成" 需本人同意，薪資工作地點年資等不變"

他無法給文字回覆
口頭回覆是公司的模板無法刪改，
他們大公司大集團不會有換約的情況
說大家合同都一律這麼簽，大陸公司都一樣
請問真是如此嗎？？
雖說不會換，但簽了的話工作豈不隨時要擔心被換約嗎？

第一次接觸陸企
心中忐忑😓
或有其他需要注意的事項請多多指教
衷心感謝各位大大的經驗分享
🙏🏻🙏🏻🙏🏻

2026-06-18 17:04 #1

Brian 168

30883分

2樓

Brian 168

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文章編號：93269185

陸企普遍存在霸王條款

如果你看透就不要入職

這一條內容只是說

集團簽約但是依照需要可以更換公司跟你履行合約

至於你擔心的工作地點及待遇等等沒有提到

是要看你前後文約定的合約內容有沒有抵觸合約本質。

likeastar

34分

樓主

likeastar

個人積分：34分

文章編號：93269249

Brian 168 wrote:
陸企普遍存在...(恕刪)

offer看起來很強勢
有約定月薪和獎金，及簽約費（到考績門檻才能拿）

但offer最後還有一條是：
本聘任信与相关法律法规或公司规章制度内容有冲突的，以适用的法律法规和最新颁布的公司规章制度
为准。

和我上一則提到的" 同意单方变更劳动合同的签订主体 "

怎麼感覺是入職後變數很大？
這兩條主要的霸王條款
大集團大公司一律真的都是這樣簽的嗎？

Brian 168

30883分

4樓

Brian 168

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文章編號：93269293

likeastar wrote:
本聘任信与相关法律法规或公司规章制度内容有冲突的，以适用的法律法规和最新颁布的公司规章制度为准。

首先, 你要了解這只是但書

意思解釋是目前的雇用合約聘任信

如果有違反法律跟公司制度的。是無效的。

如果目前公司制度跟國家法律跟最新的公司制度及國家法律抵觸

用最新的版本為準。

算是一個逃脫的漏洞條文。

例如聘任信約定高薪跟高績效獎勵。

但是實際在公司並沒有這個制度。

或者未來制度改版了。

所以可能最後是無效的。

只是舉例　要在入職之際確定細節。

跟人資好好確定吧。每個公司都有解釋。外人不會知道。

森上梅前

305分

5樓

森上梅前

個人積分：305分

文章編號：93269314

小心霸王條款

也不知道是不是大家都這樣簽啊？

2026-06-18 19:18

likeastar

34分

樓主

likeastar

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文章編號：93269492

Brian 168 wrote:
likeas...(恕刪)

跟人資確認過
他只口頭說了我上述原文的內容，
說大集團公司都是這樣簽的
真的嗎？

沒有文字承諾
所以還是以簽的勞動合同為準，
offer只有寫大方向準則。

Brian 168

30883分

7樓

Brian 168

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文章編號：93269704

likeastar wrote:
跟人資確認過他只口頭...(恕刪)

所以要用勞動合同來保護自己

likeastar

34分

樓主

likeastar

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文章編號：93269779

Brian 168 wrote:
likeas...(恕刪)

目前聘任信是這樣
等到要簽合同那關條件就更多了吧？

T15346

7410分

9樓

T15346

個人積分：7410分

文章編號：93270365

如果是個人的話，會選擇放棄，畢竟完全沒有保障，給公司太多的操作空間，公司不負責然後推給集團？
簽契約的目的，不就是為了保障工作權，如果已經脫離了契約精神與目的，此契約已經沒有意義了。
難道集團要調你去邊疆地帶，你會去？薪資照舊？況且如果工作內容與現在不合或脫離的本業，你還會去？
換約其實已經是警訊了，感覺公司經營已經出了狀況，在不久後應該會開始裁員吧！或是縮減規模！這是變相趕人的訊號。
與台灣早期的企業作法一樣，透過調離手段，員工無法配合，讓員工自動辦理離職，或是以員工無法配合公司為理由，然後資遣，或是減薪。