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chuan-tw wrote:
以前的長官做過:
1.先待在原公司-->積極培養外面人脈-->同時開始找自己事業的第二春-->翅膀長硬了-->自己出來做....(恕刪)
kateshy wrote:
上面樓友們的建議都很好，
其實從主管職下來，給個閒缺，這算是企業主感激高階主管幾年貢獻的方法之一，
這種安置下主管職員工的做法很常見，就算在'公家機關''公營事業'裡面都是這樣做的，自己去打聽一下。
請樓主勸大哥換一個想法心境要自己調整一下，
至少這家公司沒有像很多歐美企業那樣絕情，業績不好直接請部門主管走路，而是留用。
這有幾個含意：(1)表達感謝之意，甚至是特別照顧長年貢獻的員工 (2)有些業務交接的事情上樓主大哥還有可供利用的價值
人生哪有永遠的順風順水，說句老實不客氣的話，就算同樣年齡與工作年資的中年人，並非人人都有機會爬到那樣高的主管職缺，多數人都是在底層打滾。並非別人沒有野心不願打拼，只是個人各有緣法際遇罷了。當年踩了多少人上位，目前不過是長江後浪推前浪。自己看開，一切海闊天空。
若非找到更好更穩定的工作，不要貿然離職。這邊講的更好的工作並非指薪水，而是指人脈與工作穩定度。至少樓主大哥在目前公司是有長年累積的人脈的(如果不是做人失敗的話，多少還剩下些)，既然目前領研發顧問薪水，就盡力協助公司各部門主管做好知識傳承，在這過程中，至少領公司這十幾年薪水不會覺得有所虧欠。一面爭取內部再起復的機會，一面聯絡獵人頭公司看看有沒有更穩定的工作。
退一萬步想，至少公司老闆想要樓主大哥離開，也要吐出一筆合理的退職金來，怎麼能自己離開白白便宜了公司？
當然在這過渡期間內，一面努力把閒缺做好，一面利用空出來的時間再進修，一面把將來可能無法負擔的資產(比方說很貴的房貸)賣掉清掉變成無負債狀態甚至是有存款的狀態。然後好好調整原本的消費習慣，用多出來的時間自己教育小孩省掉高額補習費用等。
至於長輩期許的眼光等等啥麼都是浮雲，在不在意全看自己心境的調整，只能說尊嚴是自己的認定。現在的閒缺是某個讓自己照顧好家庭、自己身體、慢慢好好過生活的機會。
我工作的單位看多了這種主管上上下下的改朝換代的例子，有的前主管找到更好的工作，有的前主管換工作後後沒多久就失去工作，有的前主管潛伏終於找到機會更上一層樓，有的前主管則是下主管職後，原本精神上身體上的毛病都消失了，人變得很健康。
福禍相倚。
先坐一陣子冷板凳，領些薪，確保老婆小孩不餓肚子。同時考慮未來要做什麼。如：找人馬自行創業，回去大學讀個書，不缺錢或者乾脆退休，每天下棋，聊天，練書法，做奶爸等等。
世實危脆、無堅牢者，我今得滅，如除惡病。此是應捨之身，罪惡之物，假名為身，沒在老病生死大海，何有智者，得除滅之，如殺怨賊，而不歡喜。
其變寧唯一紀、二紀，
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