最近面試到一家科技業公司,感覺生態系相當的變態

兄弟你太不social了
如同3樓大大所說
只要有人就有人因的漏洞⋯⋯
如同公司的淘汰機制
不是說這bug你一定要鑽
就拿最近很紅的全境封鎖的玩家當例子
你可以當不理他而過一天算一天的玩家
但想當然你裝備比不上鑽bug的
你的工作薪水少
同時也接近資遣邊緣

你也可以當檢舉改革的那一派
只能說這是一條辛苦的路...
同時不要太高調
但成功後的薪水和老闆重用度成指數成長

也能當要起鑽bug的玩家
如同字面所說
捧主管懶趴啊⋯⋯

版主當兵一定沒好好學到東西⋯⋯
大公司人很多
國軍就是全台最大的公司
大公司少不了捧懶趴
你捧的漂亮做人又霸氣同時會講一點點美話
你只能升得快,薪水拿爽爽,假放到爽快


小魯我真的不是很會跟人打交道,social還真難所以常被老闆討厭,這有沒有什麼方法可以

加強改善的?XD 真心請教。



少說,多聽,多做
別人需要幫忙,就~
聽別人怎麼說話,怎麼應對進退
我覺得人治的公司(指大公司)就是看主管了.
什麼能力,效率都擺一邊,真的是投老闆緣(逢迎拍馬)比較重要!

前輩說過一句話
會讀書不如會做事
會做事不如會做人
會做人不如跟對人
跟對人不如投其所好

小的不喜歡的事我是無法勉強投其所好的
偶爾偶爾兩三次還行
若長期違背自己心意,做出迎合逢迎之事有失格調,也過的太辛苦太痛苦!
kevinfire2 wrote:
兄弟你太不social...(恕刪)
在職場上要能混的久混得好,重點在人脈,及跟對長官。技術很強是嗎?
抱歉,會技術的人多的是,職場上也沒甚麼人是不可取代的,覺得不
好待,薪水少,那請自己走人,要進來的人很多...


這在私人跟公家機關都一樣,以前認識個技術不怎樣的工程師,憑著她厲害的手腕,
長相中下,但是很敢講有的沒的。

現在在某科技公司當技術部門主管.....



討論到最後,在私人企業工作主要是跟對人,選對邊站,然後會做人,討人喜歡

才能做得長長久久,反而不是技術主導了,技術東西需要時間累積結果卻變這樣,

無奈。

先前就跟別人聊過, 一間公司裡面, 很會解決問題的跟有技術的, 不見得會升官上去, 反而是能力不怎麼樣的忽然變成主管, 後來才發現, 整間公司裡面, 上面主管都是在當基層時候能力就不怎麼樣, 但是有關係就是可以上去, 當那些人當上主管之後, 對於有能力的人是嫉妒跟害怕被取代, 所以挑人的時候就一樣條跟自己一樣沒啥能力聽話的人上去, 讓有能力的人壓在底下, 理由是他當上主管就沒人會解決問題了, 悲哀吧, 台灣。
huhupig wrote:
先前就跟別人聊過, ...(恕刪)

能力不怎麼樣還是有一定的水準,
這樣的人通常比較聽話,怕死,
如果你是Boss的話,你也會懂得取捨的,
這不是台灣特產,全世界都是這樣的,
用人本來就是場博弈。




所以大家在私人企業都怎生存? 也沒公司可以保證不會倒或永遠不裁員,即便現在這老闆挺你,哪天調其他老闆來

磁場不對造樣被整肅,,開這個討論串的初衷其實是希望大家分享自己經驗,以及人生規劃,這樣才有建設性

還是請各位先進前輩提攜後輩一下!


小魯重新整理一下思緒,發現到很關鍵的問題在於: 公司穩定性!,無論現在年薪八十萬,九十萬,一百八十萬等...深究其內裡

卻不知道能夠領多久?這才是所有問題的源頭! 領個三五年裁掉你或是公司收掉,中年失業怎麼辦? 未來的事情誰也說不準,尤其

是在科技業這種技術日新月異的產業,變革之大之快,更是不穩定的主因,昔日當紅產業今日瀕臨破產已經是家常便飯了,若是一

開始薪水七八十萬,卻可以做得長長久久,生活穩定的20~30年甚至倒退休,那也能夠讓大家安全下崗。 昔日科技業就是因為不知道

能賺多久,所以年薪加股票四五百萬的發,,賺個幾年便可退休,公司也是因為不知道能賺多久所以也只能趁能賺時候就賺,但今非昔

比,既然這年代已經無法提早退休,主管缺也有限,展業變革也是非常迅速,只能退而求其次的找到安穩的產業用更長的時間(工作生

涯)來換取金錢,燃燒肝臟那個美好年代已經過去了....所以有什麼產業是能夠做到40~50歲的嗎?(當然這邊指的是科技業且非主管職

位)

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