要如何合法的開除擺爛員工??

gogomen

865分

91樓

gogomen

個人積分：865分

文章編號：60057929

我跟你有一樣的困擾，還好那個大佬自己提辭呈了，謝天謝地。

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)

bbctank

4296分

92樓

bbctank

個人積分：4296分

文章編號：60057968

james063 wrote:
有甚麼方法可以合法地開除他，且不用付資遣費
這種人給他資遣費真的不甘願

其實很簡單，做好輔導紀錄，約談紀錄，
如果再不改善，做幾次懲戒紀錄，就達成不適任的條件...

(一)勞基法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：(須給付資遣費)
1、歇業或轉讓時。
歇業指若有部門結束營業或減少生產業或合併部門，致勞工必須減少，且該勞工無法安插至其他部門時，得予資遣。轉業則指依法轉售，未留任之勞工，應給予資遣。
2、虧損或業務緊縮時。
業務緊縮須生產或業務有明顯減少。虧損，財務報表不得以短期，應以長期為準。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
業務性質變更，例如本來生產一般電器產品後來改做電腦產品。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者。
指在客觀上體能、學識、技能無法完全勝任工作。但此須視情況而定，已無法由訓練或其他方法改善時才可資遣。主觀上如應做為而不做為或應不做為而做為。例如交待的工作不做或時常遲到，擅離崗位等。

tarngwon

112分

93樓

tarngwon

個人積分：112分

文章編號：60057987

shuhao210 wrote:
是你這主管的問題,想要人離職確不給人資遣費,表示你這小主管就是想凹人,難怪下屬無法服你,如果覺得不適合就直接跟部屬講,給他時間改善,不行就給他資遣費

怪怪的論點，擺爛不積極工作，如果不改善卻要給他資遣費？？

那用這招到每個公司，不就都可擺爛，萬一資遣還可賺錢？？

vickyen151

11分

94樓

vickyen151

個人積分：11分

文章編號：60058029

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或末准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有之物品或故意洩漏雇主技術土、營業上之秘密致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

以上可以不付資遣費的請無敵員工走路
看他哪些行為疑似違反貴公司哪一條吧