大家就別跟他計較了只是被他釣魚而已
居然覺得薪資合理就通通自己接吧!樓主加油喔!
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bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)
台灣的老闆就是這樣
之前也碰過一個企業主(30人左右的小公司)
覺得
會計 就記記帳而已
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這種小學生就會了
結果，就把他們家會計
給辭退了
叫他們家業務
出來頂會計
記記帳
結果，慘不認賭
真是靠北
我去查帳
還要教他們家業務及老闆
有關「會計」的專業知識
他們家老闆還天真的問我
「會計」自已能不能唸懂
立馬，我馬上丟了2本 鄭丁旺的 初等會計
跟他們家老闆說 你自已先唸看看
哇哈哈哈哈哈哈
最後反應給會計師知道了，會計師非常生氣，不接那家客戶
他們老闆還來事務所求我們家會計師，別不接他的案子
哇哈哈哈哈哈哈
最後，他們老闆為了保住自已的面子，
把會計員的位置升格了，
變成會計經理
然後，一個月花6.5萬大洋
請了位「會計經理」
呵~~~~~
唉~~~~~
不過他們家會計經理也沒有很強啦！
我去查帳還是要教他不少東西
不過，總是有底子，溝通起來沒什麼問題。
言歸正傳
+-*/0123456789
看起來沒什麼
但，你要請到真正功力好的
沒一定的行情
你只能請到一個按按計算機，記記流水帳的
樓主 你開這種薪水 能請到什麼樣的人？
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底薪福利較好通常會是科技產業，所以這方面人才會以這產業為選擇吧
不是徵不到人...應該是開出的條件問題....感覺關鍵在於英文能力與薪資是否能搭上
以我去年以前工作是房仲業來說....沒有非常出色平均年收80-100之間
去年年中離職....當時房市是不好時機點....平均月收也約35k
這方面業務不需英文能力....
現在離職將近快一年時間我也是在找工作....
看到很多業務工作真的讓我興致缺缺（看到底薪沒看到未來）
常常接到電話說要不要來應徵，就電話告知明天過來說現在要確認登記
真搞不透....都還沒認識對方公司狀況及產業狀況就要人下決定要不要去面試
就職前：我挑公司
就職後：公司評斷我
當然老闆您確實會以業務靠獎金非靠底薪是沒錯
但產業未能讓求職者看到未來發展及收入....只看到現階段底薪就望之卻步
你應該先打份吸引人投履歷徵才文才是
內容.....自由發揮
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面試進來前三個月起薪30K，三個月後35K起跳，每年調漲10%~15%，每季會固定給半個月獎金，年終不一定，但是至少有兩個月
大前年公司生意不錯年終就6個月
工作時間早上9點到晚上5點，中午12點休息到1點半，周休二日，休假見紅就放，不過很常加班，但是加班可以申請加班費or補休，加班晚餐會有補助，而且加班通常是員工自己要加，老闆絕對不會要求加班
最晚加班到8點，之後辦公區會全面斷電斷網路讓你想繼續加班也沒辦法。
如果在想要職進修並且是工作上需求的課程，公司全額補助
請特休出國旅遊可以跟申請公司機票錢，不過只有第一張全額補助，第二張機票錢半價，第三張就必須全額自費
以上的福利是真的，但是人員流動率很高，最主要的原因是老闆眼光很高，老闆面試新進人員不要求工作年資，不要求學歷
所以常常會有很多社會新鮮人面試進來，但是老闆會觀察你能力夠不夠待在公司，要是沒辦法跟上老闆的要求
老闆是會以你能力不夠格把你解雇掉，通常被解雇的也沒話說，因為老闆在解僱半年前會先約談，要是半年後仍然沒辦法改進就解雇掉
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