中南部薪水都這麼低嗎?

jack_lee8888

76分

91樓

jack_lee8888

個人積分：76分

文章編號：60573671

台中除了股王大立光股價在極為驚人的兩千三千元左右，
還有很多股價超過百元的高價股公司，可見真的很賺錢。
南部除了南科的眾多廠商外，
還有可成股價有是兩百多吧。回報你

mariase

969分

92樓

mariase

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文章編號：60574435

jack_lee8888 wrote:
台中除了股王大立光股價在極為驚人的兩千三千元左右，
還有很多股價超過百元的高價股公司，可見真的很賺錢。
南部除了南科的眾多廠商外，
還有可成股價有是兩百多吧。

可惜公司賺錢、股價高不代表待遇好...
月薪4萬找嘸人被吐槽　可成：有說含獎金、加班費
月薪至少52K 大立光缺工補不滿

stephen yen

956分

93樓

stephen yen

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文章編號：60574967

ad_65913 wrote:
大家只要看回文就知道台灣人的奴性有多麼的強烈。（你只要能力夠就有高薪）笑翻.....到底是什麼樣的教育.教出一堆資方腦袋的勞工，貧富差距擴大，不就是資方沒跟勞工分享經濟成長的果實嗎？...(恕刪)

所以我老是說，讓政府通過基本薪資30K的新法案，就可以解決你的問題了，就可以"分享經濟成長果實"

最低工資法，基本薪資30K

stephen yen

956分

94樓

stephen yen

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文章編號：60574994

88501022 wrote:
換我換我
壓榨-->萃取-->乾燥-->烘培
南部一個我前前前公司聽說三節往年都不發錢的
剛進去第一個月剛好遇到中秋老闆大發慈悲給500(好像還福委會的錢)
看到我當下心理就斷定趕快跑
但裡面的員工各個就像北韓歌頌金小胖那樣
跟我說已經很好了不要不知足
再待下去是很容易被同化的......(恕刪)

真的! 一定要跑，我真的看過那種被環境同化的，而且待越久同化越是嚴重

有能力，年紀不大，快點跑....

cche1079

5018分

95樓

cche1079

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文章編號：60575018

可成的待遇在南部都惡名昭彰了, 板上不是流傳聽過北鴻海,南可成??

mariase wrote:
可惜公司賺錢、股價高...(恕刪)

stephen yen

956分

96樓

stephen yen

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文章編號：60575082

cche1079 wrote:
北鴻海,南可成??...(恕刪)

可是鴻海的研發人員薪水其實不差的啊?!! 或是說，做稍微有點年資就很好了

jack_lee8888

76分

97樓

jack_lee8888

個人積分：76分

文章編號：60578760

公司賺錢，股價高雖然不見得百分之百反映到員工身上，
但是公司不賺錢一定會反映到員工身上。
福利、加薪甚至飯碗保的住都會有很大的差別。
所以選賺錢的上市公司高價股像股王大立光之類的還是有保障多了。回報你

lattelover73

0分

98樓

lattelover73

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文章編號：60593499

基本上的確中南部給薪都偏低, 而且普遍企業主都只愛找學校剛畢業的, 如果工作超過10年以上的, 根本連面試通知都不想發. 因為年資高的人不是難教, 太有自己想法, 薪資要求高...等之類. 建議版主可以往北部試試, 也許還是有公司慧眼識英雄只是還是要碰碰運氣, 您大可以要求您自己覺得合理的薪資跟對方公司談(加上在外地的吃住生活費用). 畢竟一個人的經驗不是一兩天就造成的, 合理的薪資要求也根據多年的工作經驗. 個人是覺得台灣薪資水準已經是不能再爛的爛了. 普遍壓低不說, 連資歷也都可以拿來大作文章, 將低薪合理化. 但企業往往要付出的風險是, 沒經驗=出錯機率大, 或是沒經驗=做不久又待不住, 演變很多惡性循環. 我只是非常不懂為何台灣的企業這麼愛用新人, 難道老人老了就不中用嗎？

旋風

10200分

99樓

旋風

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文章編號：60594816

lattelover73 wrote:
我只是非常不懂為何台灣的企業這麼愛用新人, 難道老人老了就不中用嗎？...(恕刪)

不是愛用新人
是給不起高薪

lattelover73

0分

100樓

lattelover73

個人積分：0分

文章編號：60595115

旋風 wrote:
不是愛用新人是給不...(恕刪)

我知道普遍台灣企業給不起高薪, 但真正給不起的背後理由是什麼??? 我也不是要討筆伐, 只是深深覺得台灣的資方一直以來都壓榨勞方, 如果沒有重賞, 何來勇士之說? 我也相信給的起的企業可以製造雙贏, 對勞資方都好. 只可惜長久以來資方覺得我用人就是要用到夠本, 反正你不做還有別人等著這工作的想法, 造成台灣低薪的現象. 也不尊重勞方應有的休假權益, 何時勞方才能真正被重視?