要戰軍公教的高階肥貓無可厚非,可是對於軍公教基層人員(尤其最近幾年新進的),煩請多用點同理心,畢竟這群人並不是肥茲茲的人,這群人也是繳多領少,可能領不到,被剥奪看不到未來的人,這群人也是勞工,只是政府是雇主,如果連政府都苛責底下的勞工,那外面的公司(老闆)給的就會更差,勞工要對抗的應該是不守規矩的老闆(公司),而不是學老共文革那套,大家都一樣,先把最富的鬥垮,再把次富的幹掉,再來就是白領階級,搞到大家一樣窮(沒有希望),因為沒有一個標竿的領頭羊,只有搞文革的四人幫肥的要死,其他人大家都平等(因為一樣窮),台灣要做的,應該是讓有能力的人上位,而不是這些只會抭議跟正義轉型的覺醒人,對於敢給的企業家,更應該多點支持,而不是去勞檢罰個2萬,台灣有多少個企業能去併購國外一流的公司,而不是讓國外的公司來收購?為什麼現在台灣的軍人愈來愈差,難不是你、我、他所造成的嗎?一眛的打壓士氣,尤其是某政黨一眛的打壓軍方而上位,「是的,現在的兵不是你練的,但是是因為你才毀的回報你」,一隻小白,就可以讓民間團體無上限上綱,兵者,國之重器,以前雖然軍方有很多訓練是不合理,但是你我不能否認在不合理的訓練下,有很多的小男孩變成了頂天立地、可以撐起家庭的男人(尤其是愈艱苦的特戰跟野戰單位),一個誤射事件就可以發現了,為什麼連軍艦上的志願役菜味都很重?因為沒人要待了,尤其是中階階層(校官、尉官、上士),現在的軍方只剩動嘴的(高階將領)跟剛進去的(菜味重的),這種組合能不出事嗎?軍方的組織再造,裁掉的是一堆最重要(有經驗、也能動手的中階組織)跟後勤部門,師對抗(不見了),體能戰技競賽(不見了),漢光演習(除了最後3天,小兵還有去陣地外,其他的都在做假資料),說句不客氣的話,以後只有3個月的夏令兵,退伍後,連以前3個月新訓結訓的新兵都不如),最好笑的是居然3軍統率是不用當兵的,立法委員是閃尿逃兵的,軍事委員會是白目弟弟的姐姐(都剩沒幾天退伍了,還搞到全連看他不爽?這種老兵不白目?),軍方是這樣,公家機關也差不多,裁掉1%的公務員,那事情呢?誰做?是有關係進去的聘僱人員?是工作外包的外包公司?還是原先就是事情一大堆的基層人員?教師呢?現在的尊師重道也看不見了,反正送走學生就完成一份工作不是嗎?大家應該去檢討的是不守勞基法的公司跟老闆,因為就算大家把軍公教基層人員鬥倒了,公司的老闆也不會守勞基法不是嗎?還有繳稅5%以下的人,請別自認是軍公教的老闆,因為軍公教的人,至少繳稅也在5%以上,繳稅5%以下的人,是國家有繳稅的人在照顧你,讓你享受軍、警、消防、道路修護的褔利,而不是你繳稅給國家去照顧別人。
brilliant wrote:公務員作再爛也不會被汰換,這是腐敗,哪裡好,沒興趣去那種讓競爭力愈來愈低落、人生愈來愈沒意義的地方等死,..(恕刪) 台大學生有甚麼了不起.....就只會讀書....,沒興趣去讀....真是有異曲同工之妙.....等考上台大,再嫌台大沒什麼了不起,這樣才不會被笑....開超跑有甚麼了不起.....月領10萬有甚麼了不起............
carloslie wrote:勞工要對抗的應該是不守規矩的老闆(公司),而不是學老共文革那套,大家都一樣,先把最富的鬥垮,再把次富的幹掉,再來就是白領階級,搞到大家一樣窮...(恕刪) 台灣多數的勞工專門團結在這一點上~
Kevincat wrote:砍都是砍基層的,結果人力不足只好改用約聘,現在很多公部門已經一堆約聘的頂多就是再擴大約聘的比例?...(恕刪) 可笑的是,真正在做事的大都是基層的人員 & 約聘的人員~然後這些人 -- 通常都是年資不深的人員 -- 實際薪資其實領的也沒比較多,更有甚者還少過外面業界~真正的高層 & 政務官們其實才是占掉多數薪資空間的人~然後砍掉基層換約聘,高層或政務官不動如山,台灣勞工界就一堆人拍手叫好了~
台鐵台電就是很好的例子啊,基層苦哈哈甚至比很多私人企業還血汗可是民眾只會對著基層人員罵,因為上面的肥貓天高地遠根本罵不到所以要去報考基層的人力短缺,導致人力不足發生意外倒楣的永遠都是只有基層,除了部長下台換人,公司高層曾幾何時變動過?我們只會罵自己老闆無良,試問自詡為公務人員老闆的民眾,曾幾何時想過這些基層公務人員是否被善待過?