這樣是被老闆器重還是被壓榨?該不該留職?

狀況跟我很像
我公司做工程顧問的,因為要進入一塊比較陌生的領域
所以就找大學剛畢業的我進公司,因為科系相關
但是誰都知道,學校跟業界實際操作根本天差地別,同科系頂多就是入門快些而已
因為沒人帶,所以我幾乎都得自己摸索,甚至還得跟下包偷師,前兩年還蠻累的
但是有績效出來,所以我每年都跟上司提加薪,但不是每次都有糖吃
我到公司快六年,總共加四次薪,每次約7%
但是說實在的,如果不是我每年要,公司哪會主動幫我加?

我們這些做員工的,盡量展現實力,薪資也要勇敢去追
老闆都很精啦~你有價值他就會留,就怕你不敢開價而已
vincentsoft wrote:
第一份工作嗎? 人...(恕刪)


不是第一份工作哦!但我明白您說的,如果是我自己的問題,相信換到哪都會一樣。
我也在思考我是否有這方面的狀況。謝謝您的提醒。


絕代蝴蝶 wrote:
妳跟我的情況很類似,...(恕刪)


其實我不是老闆逼著學,我本就計畫要一直深入去學。
我不是真的要去做這樣的工作,也是跟您一樣為了減少和合作夥伴的認真和溝通障礙。
不要讓工程師覺得自己很笨都聽不懂。
當然也可以判斷究竟是不是工程師圖方便...
不過我們公司的工程師都不錯,多數都是盡量不麻煩我(大概也知道我事情很多體諒我=口=)
大多是外包公司的工程師會有這種狀況,
因為不想被上司罵就把責任推給我們。

您的經歷真是一個好借鏡,也證明您的能力確實很好。
我不太確定我公司是否能提供這樣的發展空間給我...有一些爭議的事件所以...
但我還是有在思考,也在考量是否我該走上這條領導的道路。

我計畫是存錢幾年後回老家幫媽媽換房子,
陪伴媽媽過晚年,一邊賺足生活費即可。
好吧,我這方面還滿沒志氣的

也再思量自己是否太沒上進心,若能像您擔綱到這樣的職務,
而我卻退縮放棄,是滿可惜的事。

我會多想想多斟酌,很感謝您的案例分享~


小福特 wrote:
你已經開始面試,相信...(恕刪)


看到這裡,我確實發現了癥結點了,
有多位大大提到管理職的學習機會。
確實如您所說,我究竟想穩定領取薪資還是做到管理階層。
我確實在這裡還未想清楚...
如果我真的要在職位上有發展的可能,
那留下是一個很好的環境,縱使一人多工薪資不合理。
但就當是繳學費,投資自己,想想也是。

不過我真的選擇走上這條路嗎?還是不擔責任只穩穩工作領對應的薪資?
我還需要多多思量這一塊。老闆器重我也得看我是否願意看得起自己...
看來這是我的問題了。

感謝您的提醒和建言,我會再想想~

sungju wrote:
不知道版主總工作年資...(恕刪)


總年資有4年了,但前兩年重在平面設計。
網頁兼著做,是進這間公司才真正深入專職在做。


deepriver36 wrote:
狀況跟我很像我公司...(恕刪)



看來您跟我面臨一樣的狀況,但選擇留下了。還待了六年
不知您到至今,覺得後悔過嗎?若能讓你努力這麼久,公司給你最大的動力是?

該走了~~~~
就是有樓主這種人,慣壞了台灣的老闆,一份薪水,多份工作!
台灣的薪資水平才會越來越低.....各司其職各自領自己專業的薪水!
自己會的非要到處宣揚搞的全公司沒你不可,最後才來抱怨薪水低?
該怪誰?怪自己吧!

Goldmonkey wrote:
吃虧往往就是佔便宜...(恕刪)


應該是說我爭表現,同時也爭薪資XD
我知道您應該想表達是不能只單爭取薪資,表現也是相當重要。
我會時刻鞭策自己,當然不能只看錢也要有所付出,否則哪有資格要求?
這點我是深知的。感謝您的提醒~
小池子養不出大魚。
你真的有心,大公司也能成長。
小公司,你再有心,也只成長不過老板的能力。
不跳是真的有點天真,被台灣職場文化洗腦的太厲害才會選原公司。
相信我,跳了吧!
我小公司幹過3年,加上在大公司待了16年的經驗,小公司不用待太久

車車168 wrote:
該走了~~~~就是...(恕刪)


您指教的是,對於多工這件事我自己起初也沒有奮力發聲,只因為自己也認為可以多學一些。
但或許以別的方式也可以多方學習,這一點確實我也該檢討。
以公司的立場,好用就多工好像是不可避免...想要公司的環境就得接受。抱怨於事無補...

不過我不是想抱怨,或許文中忍不住說了一些公司的不是和一些爭議事件
但目的是要徵求大家的看法,若已普遍標準來看真的是太誇張。
那麼我自然要選擇離開的。

我沒有完全覺得公司不好,只是想找到一個參考點。為自己設一個停損點。

感謝您的建議,我會再評估廣納建議做出合適的決策~

我就是愛拍照 wrote:
小池子養不出大魚。...(恕刪)


啊~好的,您提供的又是另一個面向,我會好好思考。
非常感謝您,以及您親身案例。


喬拉 wrote:
可否請教我忽略的建議...(恕刪)


其實任何人都需要多吸收正面能量。在網上請教問題,通常都會同時收到正反面意見,所以都只能當作參考,最重要還是要問自己?問問自己even工作責任變多,職位提高,但是公司老闆、主管待你如何?所謂待妳,就是對妳的工作的詢問、協助、排除困難,對妳的生活是否也有關心、建議?如果都有,我覺得妳在這家公司給老闆、主管的印象就確實是不錯。值得賭一把勝算高的機會,再接受公司的栽培,然後這段時間好好想想妳的未來是要追求什麼比較重要?

工作場所適不適合,每個人需求的優先權不同。有人只看薪水,有人看工作環境,更有人看工作整體快樂度。一份做了幾年的工作,如果離開,拋掉的是這幾年熟悉的人、事、物,人包括合作的user單位同事,可能已經很瞭解彼此的調性、脾氣、習慣。另外還有結交的好同事兼朋友。去一家新公司這些可能都要重新建立。至於在不在乎,仍是看個人。所以我覺得相信自己、認識自己進而知道自己最需要什麼?什麼是還好?才是。

簡單說,妳在這家公司整體來說,還算愉快嘛?人際關係還算不錯嗎?答案都是Yes的話或者No的程度比較少,那可以按照我上個po的建議試看看。

如果還是有點躊躇,我建議你去找一位你比較信得過的前輩或長輩,聽聽他/她的意見,因為既然信得過,一定世他們給妳的意見或建議,經常是妳比較覺得聽得進去的,表示他們可能也比較瞭解妳。

Good Luck!



你用你的青春與一去不負返的時間替老闆打工賺錢,有何忠不忠心的的關係?
老闆與員工永遠存在著對立關係!
請記著一句話,老闆就是剝奪他人剩餘價值的人!,不然他何必當老闆?
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