魯蛋妹妹 wrote:
我的單位是屬於小單位，請假的話需要整天的代理人
所以基本上一天最多只有一個人能排休(辦公室的人出來代班)
本來12月我有預排三天休假，主管希望能都不要休
因為年底標案到了公司很忙，以及有同事要離職，需要把假用光。。。
我想說沒什麼重要的事情，就答應配合不休了
當然對其他同事也是這樣說的，大家都配合不休息
我的主題來了
有個女同事因為最近剛發現懷第二胎
懷孕初期身體不適就直接臨時請假了
主管也答應讓她請了
之前也有因為小孩的生病或保母有事等等而請假
但~我們這種工作請假是需要有人代班的其實是盡量不要臨時請假，大家都知道
難道我這種沒小孩的人
就要配合那些有小孩的人嗎??
還有明年同事要請產假二個月
第一胎時她就自己多請了15天特休。。。。
可以預想得知的是明年又要禁休二個月了
想到就覺得很#$$%&^*^(&(
請大家炮小力一點，一個多月不休假真的是件很痛苦的事情
目前還有12天特休+2天補休還沒休的人 謝謝指教
手機排版很怪，請見諒...(恕刪)
以前我遇到這個問題時，也有過這種迷思。
但是真正的原因，並不是「”不婚不生” vs 已婚已生」的問題
有問題的是「公司的制度」，上面下達錯誤的指令，造成下面人員的互相指責。
要改進的，是公司制度。
P.S.我已經N年休不完特休了，而且前幾年還是「隔週休二日」，非週週休二日
結婚老婆生孩子，當爸爸的不是比不婚不生的人更慘？照樣加班加點，不能在孩子身邊。美名為家庭拼搏，賺的錢自己都沒有好好享受過。不婚不生的也辛苦，當都投資給自己了。
