慕蓉小月 wrote:有人說一例一休只能是...(恕刪) 一例一休是不用週六日的。這點沒錯!但是例假日和休假日必須是固定的,如果排週一週二,就必須週週都休週一跟週二。如果下週改週三和週四,一樣是違法的!!樓上很多網兄都說一週有休兩天就可以,這點應該是并不正確,不是一週有休兩天就可以的。如果要轉換例休假日,由週一週二改成週三週四,則當週必須週一週二、週三週四都放假。這是我所認知的,有錯請指正。
理解你想增加收入的希望,但跟你不同調的就被你說王八蛋?或許新制下導致你無法加班,增加收入,新制度雖有許多待改進,但是原意不就是希望受僱者能正常工作不過度勞累,或許像你一樣自願短時間超時工作,從4萬多變成5萬,但這樣你能保證不會因為疲勞發生意外? 害了自己就算了,周圍的人呢?況且,我猜貴公司不是週休二,一例一休的問題,是加班費計算問題,導致老闆收了不做,只是假設,假設,貴公司加班費計算大概肥了少數核心員工,相對剝奪其他員工,如果要照規矩計算,老闆會增加很多成本,所以乾脆把公司收了。你的新公司不就沒這樣問題?
Myth wrote:如果公司本來就已經週休二日其實是沒啥影響的 台灣三分之二的人力原本就是周休二日,但是現在休假日加班費增加和例假日不准加班,部分人的收日肯定會減少。而且這波物價上漲,薪水不變就等於是減薪。
我也是!我是某個"很反對"一例一休的大老闆的小員工我們公司的福利該給的一定多給,生小孩有假還多送6.6W但是因為假日不得加班,現在偶爾假日有事也無法請到加班費了(下禮拜自行排休)先前如果打版,需要假日出差去工廠等板子 爽爽賺的機會 沒了!!!!
cmsaaa wrote:一例一休是不用週六...(恕刪)但是例假日和休假日必須是固定的,如果排週一週二,就必須週週都休週一跟週二。如果下週改週三和週四,一樣是違法的!!樓上很多網兄都說一週有休兩天就可以,這點應該是并不正確,不是一週有休兩天就可以的。如果要轉換例休假日,由週一週二改成週三週四,則當週必須週一週二、週三週四都放假。這是我所認知的,有錯請指正。 你就把條文找出來,還是你夢到的?我看條文, 是每7日至少休一日, 沒規定固定休星期幾後來又擴大解釋, 不能連續上6天班
abcpanadol wrote:你就把條文找出...(恕刪) 當初的每7日一定要休一日會有個漏洞就是如果你休第一週的第一天跟休第二週的最後一天,即便中間連上12天班,也會合法,有錯請指正,所以有了後來的擴大解釋話說樓主要不要回應一下,掰完故事就消失了?