年齡歧視是台灣職場上最大的問題!
不論在公家機關或者民間業界,
超過50多歲還在基層的話就會遭到各種逼退壓力,
變成60多歲還在工作的人非常兩極化。
要嘛在公司當高階主管或老闆,
要嘛因為經濟問題還持續做低門檻的工作,譬如保全,
其他人有些積蓄的往往選擇在55不到60就退休...

試問為什麼50、60多歲的老師就不能勝任教職工作?
今天因為醫療衛生進步,平均餘命已經拉到差不多80歲。
一個人生產力要是只到55歲甚至更早就停止,靠請領年金過完餘命,
不僅會消耗大量年金資源,
一個人55-65歲這段生產力浪費實在很可惜...

政府應該要做的是保障高齡勞工的工作權益,
不讓他們在工作上受到各種歧視而被逼退。
不是什麼工作都一定要找年輕人,
很多職位資深員工一樣能勝任甚至做的更好。

雖然我本身才30多歲,但我希望自己能做到65再退休XD

naposin wrote:
操人和被操的感覺....(恕刪)


你覺得老闆操人喔??
不會真覺得總經理董事長都是坐在那邊不用做事情的吧
很多這樣的人沒有錯
更多總經理董事長60~70歲半夜還在跑案子跑生意
你做你的工作他們也有它們的工作
工作大家都辛苦
差別是老闆可以把賺到的錢往自己口袋塞
小員工就是看老闆臉色
讓我說句實在話,人只要過40,工作就越來越難找,更不要說50

ssdopid wrote:
讓我說句實在話,人...(恕刪)



別說什麼過40了, 說一句殘酷一點的話, 能夠出生就已經是在最初兩秒跑贏其他兩億多的競爭者了, 人生在世本來就要為生活而奮鬥.........

生命會自尋出路,科技也會、敗家也會....
Frey wrote:人生在世本來就要為生活而奮鬥
(恕刪)


可惜的是台灣的企業文化,老的就是比較吃虧,政府並沒有配套措施,實在話一句,你是某間公司老闆,你要用23十歲的年輕人,還要要用56十歲的老人

ssdopid wrote:
可惜的是台灣的企業...(恕刪)


要看作什麼,越有專業技術深度的,越需要熟練的資深技術人
舉例說
你有親友要開腦,請問你要50歲的外科主任還是23歲的第一年住院醫師?
在工程界也是

wkh2006 wrote:
要看作什麼,越有專...(恕刪)


有邏輯的思維與假設性的舉個例子,說明了你是個理性講道理的人, 而且你一定不是台灣的老闆.........

台灣老闆的普遍心態都是: 只想付出23歲住院醫生的價碼, 卻要求要有50歲外科主任的技術.......

生命會自尋出路,科技也會、敗家也會....

wkh2006 wrote:
要看作什麼,越有專...(恕刪)


問題是現在的年輕人與慣老闆其實都差不多一個德性
大概都是檢討別人居多
講別人的時候都是講慣老闆、不然就是見樹不見林的講法(例如之前台鐵網路訂便當的討論)
所以其實大家都會想要50多歲的外科醫生技術,但是偏偏都不到那個點去認為自己已經有那個技術了

歐洲已開始延退了
你累格太離譜啦
不,太扯啦。
ssdopid wrote:
台灣到底怎麼了,資源...(恕刪)



wifekiller wrote:
轉貼~2030遇見...(恕刪)


老師...65歲退休前就可能要座電動輪椅要排電梯和殘障坡道......
加重聽....還要怕被撞骨折....怕滑倒....怕中風.......

那勞工....可不就更慘了!!!!!
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