自刪

19分

91樓

個人積分：19分

文章編號：63134332

我直覺就認為一例一休會導致老闆想裁員來因應多出來的成本，

以我們公司500人來算，如果有一半(250人)是做二休二的輪班，也就是

一個月工作15天，每一天工作12小時，那麼一個月總時數180小時(符合舊

制一周工時不超過45小時規定)。

但一例一休是不是規定每周工時不得超過40小時，一個月就是160小時，

超過就算加班費??以一個人薪水3萬來算，每個月多出的20小時算為加班費，

那麼老闆一個月就會平白多出好幾十萬的成本....所以老闆應該就會有兩種

選擇，一個就是乖乖吞下去，拿錢出來付。另一個就是用裁員來把多出來的

加班費成本抵回去，就是這麼簡單。

pwwang

540分

92樓

pwwang

個人積分：540分

文章編號：63134695

故事不管是不是真的，但我覺得是有可能的，

不要忘了，加班費是照薪資計算的，

裁員後重新聘人，薪資降低，不就班可以照加，總薪資成本一樣。

所以我個人認為一例一休，一定會讓失業率下降，因為很多企業會在加班時選擇使用PT人員，

失業率會降下來，而且失業人口會換了好大一群人。

pwwang

540分

93樓

pwwang

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文章編號：63134733

sadima69 wrote:
所以如果是國民黨的兩例版本所有的問題難道就不會有? 兩例要有~七天假也要有~薪水也要提高? 景氣就會好?

但國民黨的兩例版本，最早是民進黨提出來的口號。

在野黨不就是席次少才在野，本來就是在旁邊喊燒，執政黨在野時喊了數十年的台獨，還不是喊喊而已。

況且就算通過國民黨的版本，執政黨就不用負責？

扯什麼藍綠！

pwwang

540分

94樓

pwwang

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文章編號：63134813

artdink0105 wrote:
播一個麵粳店,因為一例一休,休店不幹了

雖然台灣媒體是製造業，但從你敘述得知，新聞內容是
「因為一例一休，麵店休店不幹了」
有沒有虧本，不是你自己想得嗎？

就選擇而言，老闆不一定要虧本才休店，
虧本會叫倒店。

我是不知道你說得是哪篇新聞，
但從名詞上，有沒有一種可能是指假日不營業的休店，

以一例一休而言，一家店請5個時薪人員，基本工資133計，
1小時成本是133*5=665。

為了假日中午及晚上時段的營業，要付平常日2.5倍的工資，只為了3~4小時的營業時間。
我是老闆我假日會休店。

Sazateria

9分

95樓

Sazateria

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文章編號：63135022

n104713012 wrote:
一例一休衝擊過年前...(恕刪)

我也建議樓主能簽快簽
爛公司就讓它倒
相信這種爛公司肯定也是對員工各種剝削做的要死才領個22k 還要一個人顧兩台別養虎為患製造下一個鼎欣
加油！

saber768

4780分

96樓

saber768

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文章編號：63135073

n104713012 wrote:
應該是這樣本來禮...(恕刪)

台灣科技業都這樣，能拿錢離職是最好的
就算沒拿到錢也找機會投訴一下
老闆不仁，就不用講情義了
我之前想離職前也給他投訴一下，勞工局有派人去查
就算當時，我該拿的加班費也沒拿到，至少出口氣也好

eshu0329

1036分

97樓

eshu0329

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文章編號：63135441

一例一休基本上跟原制度差不多，根據台積電的計算人事成本增加0.6%，所以不是企業要裁員找理由，就是你朋友亂講。

SENDOH0420

3043分

98樓

SENDOH0420

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文章編號：63135576

n104713012 wrote:
一例一休衝擊過年前公司裁員該怎辦?

最近消息傳的很快被逼迫離職的人已經好幾位了...正職的大約3位約聘的有5位以上...

公司最近精簡人員...本來一個人只需要顧一台機台現在變成一個人顧二台機台

然後一些人開始調動A部門調B部門必須重學讓你工作無法適應

沒想到這件事情輪到我朋友了

我朋友是約聘人員一年一簽剛好到二月底...

公司想辦法把我朋友用走....但只剩4天就要過年他們每天逼我朋友簽一個無法獨立作業理由....

這是很扯的東西我朋友早半年前已經獨立作業明明可以查每天做的產量不良率有多少

我朋友已經做的很不錯學也快不良率很少.....重點出缺勤很正常也肯加班

已經二天拒簽了我朋友很懂簽下去那個很有可能直接叫你離職...

現在我朋友壓力很大該怎辦幾乎每天被約談.....

對了上級主管有表明組長不認同你可以獨立作業

但你反應你可以獨立作業

不然我們下禮拜考試這樣很公平吧!

所以我朋友要選擇跟他們考試嗎?

如果沒考過就明天不用來?

這樣我朋友很沒權力....考試困難度也不知道是怎樣

主管也領時想到了.....連怎考還不知道.....

這樣公平嗎...(恕刪)

我覺得，把標題和內文中的「一例一休」拿掉，

也沒有影響樓主所描述的情形。

這種事情，之前沒有「一例一休」的制度，也是在發生著。

2)
我朋友的公司在「一例一休」上路後，

老闆除了要求她們加班要報備並核可後才能加班之外，

也在考慮要不要多請人，因為老闆第一次認真覺得 => 「加班」不划算

Steve0816

279分

99樓

Steve0816

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文章編號：63135978

iamccc1234 wrote:
該怎辦…？就是下次...(恕刪)

噗~看到一半就你回文最好笑

國家投票XX黨做的好是中壯年人有眼光，換了OO黨做的不好是年輕人眼光差

完全是的典型老屁股~哈哈大笑幫不了你

stevelu

2478分

100樓

stevelu

個人積分：2478分

文章編號：63136162

n104713012 wrote:
一例一休衝擊過年前公司裁員該怎辦?

最近消息傳的很快被逼迫離職的人已經好幾位了...正職的大約3位約聘的有5位以上...

公司最近精簡人員...本來一個人只需要顧一台機台現在變成一個人顧二台機台

然後一些人開始調動A部門調B部門必須重學讓你工作無法適應

沒想到這件事情輪到我朋友了

我朋友是約聘人員一年一簽剛好到二月底...

公司想辦法把我朋友用走....但只剩4天就要過年他們每天逼我朋友簽一個無法獨立作業理由....

這是很扯的東西我朋友早半年前已經獨立作業明明可以查每天做的產量不良率有多少

我朋友已經做的很不錯學也快不良率很少.....重點出缺勤很正常也肯加班

已經二天拒簽了我朋友很懂簽下去那個很有可能直接叫你離職...

現在我朋友壓力很大該怎辦幾乎每天被約談.....

對了上級主管有表明組長不認同你可以獨立作業

但你反應你可以獨立作業

不然我們下禮拜考試這樣很公平吧!

所以我朋友要選擇跟他們考試嗎?

如果沒考過就明天不用來?

這樣我朋友很沒權力....考試困難度也不知道是怎樣

主管也領時想到了.....連怎考還不知道.....

這樣公平嗎?