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雪麗兒 wrote:
純屬真的不爽，來抱怨，請勿噴。
三個月前轉職到新公司，做廣告公司的會計。
之前的會計小姐在公司做了3年，帳很亂，沒有任何整理歸檔，而且一副隨便你的樣子，根本不想跟我交接。所以公司業務基本上是我自學的。這點老闆也知道。
來了以後，發現那個廢物前會計，除了帳很亂，連應收已收的款項也都沒有做。
不知道她怎麼做三年的。
關鍵是！
我來了以後才發現她的薪資比我高了2000元……
我來兩個月才把大部分的賬款重新整理清收。
董娘跟我談了一次以後，開始讓我做新的賬目表，開了很多新的統計數據表來做。她說之前的會計都不會，現在看我能力很強，讓我開始整理。（我是董事長面試的，根本沒見過董娘。）
我按照要求把所有該做該整理該建立的弄好了，現在才開始順利起來。
我最近有跟董娘講薪資的問題，她說因為薪資是跟老闆談的，叫我去跟老闆說。（老闆常年不在公司，在外面跑業務）
我還沒有機會跟老闆說，現在老闆開始叫我做一些業務的事情，做報價單，做PPT簡報，聯絡設計公司等。連報社媒體的業務今天也叫我寫業務派遣單。我有請問媒體那邊，之前為什麼都不用。她們說之前的小姐不會啊，現在你來了妳就做啊！
聽了整個很火大！
為什麼之前什麼都不會的廢物會計小姐，錢多事少？
為什麼『什麼都會』的我，錢少事多？？？
憑什麼啦！！！！？？？？
因為做滿這個月才第三個月，所以董娘叫我三個月滿了以後再跟老闆談。
我是不想一直跳來跳去換工作的，我之前公司也做滿了3年多，因為公司縮編才換公司的。
氣到都不知道自己在說什麼了，表達能力有限，不好意思了。
--------------------------------------------以上原文------------------------------------------
不要一直罵別人廢物...很沒水準!!
注意用詞!!!留點口德..!!
跟能力強不強是兩回事!!!
p12
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雪麗兒 wrote:
純屬真的不爽，來抱...(恕刪)
講句潑冷水的話...
根據我在職場走跳這麼多年的冷眼觀察...
大部分的員工,
都認為別人很廢自己很強,
可是一個很廢的員工,
還是會計,
帳做的亂七八糟,
為什麼公司還是能順順的經營下去,到處開分公司?
這是為什麼呢?
也有很多人都喜歡嘴長官沒三小路用,
都是混吃等死的廢柴,
自己是宇宙第一無敵的中流砥柱,
公司沒有自己不行,
可是往往憤而離職後,
等著看好戲...
卻發現公司經營的往常一樣,
沒什麼不同,
營收也沒變少，客戶也沒跑...
好戲一齣也沒上演,
很廢的主管還是在位子上,
唯一的差別只是你不在了而已...
唯一上演的只是你又上了人力銀行丟履歷到處面試...
所以,到底是誰強誰廢,有時候很難說...
純個人觀點,不喜勿噴...
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stanleywoo8 wrote:
發生在我身上的一個...(恕刪)
講粗俗一點, 妳的內心話都是X, 真的, 沒有說出來的就沒意義
好的人才每家公司都要搶, 既然認定對方有價值, 就該說出來, 讓對方衡量, 沒說出來, 代表的是不重視對方, 事後說什麼如果留下來就如何培養或有何機會, 不會有人認同的
我給樓主的建議是:
剛開始的薪水是雙方依當時資訊協商來的, 老板想給低點, 員工想要高點, 天經地義, 不要心生不滿
但直接拿前手的薪水去談立足點薄弱, 一般公司都不希望員工知道彼此的薪水, 妳知道還用來爭取薪水, 不合理,
下次妳知道其他人的薪水會不會也拿來比較要求加薪呢?
先把前手沒做的工作做好, 讓長官看到妳的能力就是這麼優秀, 詳列妳做了那些前手沒做的工作, 心平氣和去談
不管如何, 去爭薪都會有風險, 妳要回頭想想是否因為與前手比較才有這麼多怨氣? 如果可以學到很多, 將來跳槽得到的可能更多
恭賀恐怖的螞蟻汽水維大力敗訴定讞
