ForaReason wrote:
感謝您的回應與分析...(恕刪)
我再解釋一下吧 如果你的問題在保證書 當初這也有跟老闆討論過
我只能說 那是公司給新進主管的第一個考驗 至少讓公司確認他有辦法找到可以信任他的人
（很多老一輩的公司重視信任）
這考驗就是回歸人性 要不要相信對方
而看來你也不願意他交 當然你有你的考量點 我見過很多人
不願意簽或是不想交的 想法很多（違反人權、不清楚規定等等）
我要強調的是 你沒有錯
那也沒什麼 只是你朋友必須要找到願意簽或是願意交的人
至少你朋友要能說服他 讓他去判斷 這就是考驗的內容
但顯然沒成功 所以報到當天被FIRE...就是考驗沒過...
你把重點放在工作規則保證書的內容是沒有意義的
因為前提考量是公司不會違法 如果違法的保證書也沒有效力
質疑工作規則的部分 前面也說明了 公司也不可能因為你朋友有質疑就去改工作規則
重點應該是在你願不願意相信你這位朋友 或是你朋友能不能找到願意信任他的人
然後讓你朋友自己判斷
比較好的選擇是 如果當下你對保證書簽核有疑慮 就不應該簽 讓你朋友去找別人當保證人
這樣你朋友有機會PASS
而不是你簽了 又要你朋友不要交 還要求公司要把內部文件外流 這...我想有規模的公司都不會同意
也沒有閉著眼睛簽的問題 如果你朋友信任公司的制度（如工作規則） 他可以交
如果不信任（覺得有問題）他可以不交 當然公司也不會信任他 就是解雇 這結果也很正常
至於你質疑這套考驗合不合理 我只能說 這就是人性啊～～～
別忘了你在挑公司 公司也在挑你
如果是我的小孩 我會培養他進公司就要有足夠的判斷力 而不是想要一直找外掛強者來幫忙....
不好意思 打了一堆 總結一下好了
這是一個信任的測試
你朋友找不到對他100％信任的人 公司又憑什麼信任他？ 這是扣分一
再來你朋友沒有現場判斷力 反而提出要求把公司資料外洩 讓別人判斷
公司認為他沒有當主管能力 這是扣分二
結果測驗沒有PASS 就是這樣 國外也有類似的測試....
我國外一堆證照都要董事長簽字背書誠信 不然無法PASS
老董閉著眼睛也是簽（一堆英文） 這就是Credit...
