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同工不同酬，年輕人領22K，中老人領45K

  • 2017-09-20 5:16
  • 46486
ace0156bbb
ace0156bbb
7124分
91樓
ace0156bbb
ace0156bbb
個人積分：7124分
文章編號：65832140

LOG109 wrote:
不管領多少 30...(恕刪)

錢難賺 心有戚戚焉
https://ace0156.pixnet.net
2017-09-21 0:00 #91
鐵牛叔叔
鐵牛叔叔
289分
92樓
鐵牛叔叔
鐵牛叔叔
個人積分：289分
文章編號：65832935
那代表你們公司很不錯，願意照顧老員工還會調薪，看到這樣應該要高興才對。
2017-09-21 2:00 #92
yoyo0719
yoyo0719
16213分
93樓
yoyo0719
yoyo0719
個人積分：16213分
文章編號：65833031
記得以後老了跟老闆說你自願拿跟新鮮人一樣的薪水喔

老闆一定會感激涕零的頒一個獎牌給你
2017-09-21 2:39 #93
ake999
ake999
3543分
樓主
ake999
ake999
個人積分：3543分
文章編號：65833192

yoyo0719 wrote:
記得以後老了跟老闆...(恕刪)


提高起薪很重要

別扯老了之後

給不起就收掉公司
2017-09-21 4:03 #94
尼魯尼魯
尼魯尼魯
501分
95樓
尼魯尼魯
尼魯尼魯
個人積分：501分
文章編號：65833200
老闆願意給多少給老鳥，關你什麼事?他願意付就好。

回歸主題

公司內的資深員工也是一路陪公司走過來的，尤其是一些傳產。
不論是好是壞，多少年風風雨雨陪公司撐過去。

這有你這菜鳥批評的空間?

如果你覺得不公平，大可去電子業或者是去做業務。這種看能力給薪的公司。
2017-09-21 4:09 #95
tagahu_123
tagahu_123
1395分
96樓
tagahu_123
tagahu_123
個人積分：1395分
文章編號：65833307
正常的公司員工基本上薪水不可能剛進去就直接達標吧!就算公務員也一樣，薪資和經驗都是隨著時間慢慢累積的
除非有超級專業的技術非你不可，否則就只能按照公司制度慢慢爬，除非公司真的太小沒規模那就另當別論
台灣現在不少人很喜歡用齊頭式平等的社會主義來看事情
2017-09-21 5:32 #96
SongYC
SongYC
3533分
97樓
SongYC
SongYC
個人積分：3533分
文章編號：65834472
如果是勞力工作,你講得或許有道理.
如果是靠技術或創意或是人脈的工作,同工不一定同功,當然也不同酬.
2017-09-21 9:13 #97
cckm
cckm
6710分
98樓
cckm
cckm
個人積分：6710分
文章編號：65834920
ake999 wrote:
給不起就收掉公司

為什麼給不起就要收掉公司???

想想二三十年後,
有一天老闆忽然說,
公司要收掉了,
除非你們這些中老年全部自願降成基本工資.
然後發現這個提議是來自某個新鮮人員工.......
2017-09-21 9:40 #98
cckm
cckm
6710分
99樓
cckm
cckm
個人積分：6710分
文章編號：65835008
ake999 wrote:
何況那些中老年人 當初進來都是30K+以上

30K以上從來都不是新鮮人「理所當然」的起薪.
2017-09-21 9:46 #99
argo12
argo12
882分
100樓
argo12
argo12
個人積分：882分
文章編號：65835028
假設真的同工不同酬，你可以放心年紀大了不會因為薪水高被裁換成年輕人；

另一個角度，如果不滿意，你也無法改變公司制度，那就只能換一個工作。
國小而不處卑，力少而不畏強，無禮而侮大鄰，貪愎而拙交者，可亡也。
2017-09-21 9:48 #100
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