看到新聞我也是笑笑！
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創業當老闆真的非常的難
創業成功率有多低?
台灣一堆人不願意當員工, 人人想當老闆
台灣創業率世界第一
接受輔導的專案有95% 都倒閉，存活率僅5%
創業難：5年陣亡率99%
所以草創期"存活"率只有 5%
五年內只有1%沒倒
想當老闆~"基本"需要具備資金, 技術, 能力
全部具備都不見得會成功
所以"慣" 老闆?
這名詞下的太重了吧?
歡迎大家挑戰創業來當老闆
我公司裡面最穩定的同事,大多都是創業失敗來投靠的,同業"老闆"
他們深深知到, 公司經營難度非常高~
所以從不隨便抱怨~
別顧著"酸"這些發錢給你的人
先問問自己夠不夠實力吧~
有種就來挑戰成為1% 的生存者
沒"真"本事~ 好好當員工跟個好老闆~比較實在
少做點夢~多檢討自己的不足
有能力, 到處都找的到好工作~
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uranuslp wrote:
反之亦然...
但是只要員工準時完成工作, 老闆就會給他應該有的尊重!
因為這是老闆自己選的, 不爽可以不要請, 不爽可以換員工, 只要你的$$夠, 拿出來閃閃發亮, 我不覺得你會找不到下一個員工.
員工真的也沒欠老闆什麼，就是一個提供勞務一個提供薪水這樣而已。
不是提供勞務就得賤賣，不是有錢就一定請得到人。
如果做事情都事情都抱著不爽可以xx的心態，那這員工你敢用嗎?
至於老闆肯不肯在員工沒錢時借錢渡過難關，和員工願不願意在營運困難時情義相挺。
這就是另外一回事了.....任何事情都是相對的，
人無千日好，花無百日紅。(恕刪)
員工準時完成工作, 老闆一定會給他應該有的薪資報酬, 這是我相信的, 至少我就業至今還沒有碰到倒閉的公司, 所有的老闆也都準時付我薪水, 儘管我不一定準時完成老闆交付的工作.
老闆交付的工作是否合理, 每個人感受不一樣, 至少在我所看到的, 82比例, 至少後勤部門, 財務部門, 以及大部分的業務部門都可以完成工作, 但是額外的呢? 這不一定, 不是每個人都可以領額外的獎金
所謂的勞務賤價, 那純粹是個人選擇跟感受, 你覺得你被低估了, 你可以換工作不是嘛?
所以我才會認為老闆只要準時付薪水, 基本上他的責任就完成了, 至於公司規定加班沒錢, 沒獎金領底薪, 這是員工自己選擇待在這家公司的, 不是嗎? 不走怪老闆小氣.........我實在不太認同這點.
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SSUUY wrote:
誠實的來說
創業當老闆真的非常的難
創業成功率有多低?
台灣一堆人不願意當員工, 人人想當老闆
台灣創業率世界第一
接受輔導的專案有95% 都倒閉，存活率僅5%
創業難：5年陣亡率99%
所以草創期"存活"率只有 5%
五年內只有1%沒倒
想當老闆~"基本"需要具備資金, 技術, 能力
全部具備都不見得會成功
所以"慣" 老闆?
這名詞下的太重了吧?
歡迎大家挑戰創業來當老闆
我公司裡面最穩定的同事,大多都是創業失敗來投靠的,同業"老闆"
他們深深知到, 公司經營難度非常高~
所以從不隨便抱怨~
別顧著"酸"這些發錢給你的人
先問問自己夠不夠實力吧~
有種就來挑戰成為1% 的生存者
沒"真"本事~ 好好當員工跟個好老闆~比較實在
少做點夢~多檢討自己的不足
有能力, 到處都找的到好工作~
其實小企業的存活率沒有那麼低拉，有些老闆會固定每幾年收掉一個公司，然後原班人馬另起爐灶，因為規避一些法律和稅！台灣的老闆很厲害的，不然怎麼生存！？
