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weld97 wrote:〔即時新聞／綜合報導〕台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」昨(6)日舉辦「扶輪高峰論壇」，邀請台積電創辦人張忠謀演講。張忠謀分享了人生經驗，並向年輕人透露自己在面試選才時會以什麼標準甄選，他說，面試高階主管人選時，最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀有特別指明是...(恕刪)
扶輪社今天發出新聞稿指出，昨天張忠謀以「新世代、新人才」為主題演講。張忠謀提到，過去在台積電，每當自己要親自與那些副總、處長之類的高階主管人選面談時，他總會向對方提問：「你為什麼要到我們公司來？」聽過百百種答案的張忠謀表示，自己最不喜歡聽到「因為我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀表示，既然都已經要應徵公司裡的高階職位，那他希望既然要聘用這個人，是要請他來為公司貢獻，而不是來公司裡學習的。他也打趣地說，而且通常會面是高階主管的人年紀少說也有4、50歲了，也該是時候對公司做出貢獻了吧，否則又有什麼理由要聘用這個人？
演講中，張忠謀也談到了資訊科技對新時代而言影響有多麼大，因此他勉勵新人需要早點成熟，步調不能慢，光有學識、學位是不夠的，必須要「有系統、有計畫、有紀律」地終身學習才是上道，進而培養洞見事物、創新的能力。
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ace0156bbb wrote:
〔即時新聞／綜合報導〕台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」昨(6)日舉辦「扶輪高峰論壇」，邀請台積電創辦人張忠謀演講。張忠謀分享了人生經驗，並向年輕人透露自己在面試選才時會以什麼標準甄選，他說，面試高階主管人選時，最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
扶輪社今天發出新聞稿指出，昨天張忠謀以「新世代、新人才」為主題演講。張忠謀提到，過去在台積電，每當自己要親自與那些副總、處長之類的高階主管人選面談時，他總會向對方提問：「你為什麼要到我們公司來？」聽過百百種答案的張忠謀表示，自己最不喜歡聽到「因為我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀表示，既然都已經要應徵公司裡的高階職位，那他希望既然要聘用這個人，是要請他來為公司貢獻，而不是來公司裡學習的。他也打趣地說，而且通常會面是高階主管的人年紀少說也有4、50歲了，也該是時候對公司做出貢獻了吧，否則又有什麼理由要聘用這個人？
演講中，張忠謀也談到了資訊科技對新時代而言影響有多麼大，因此他勉勵新人需要早點成熟，步調不能慢，光有學識、學位是不夠的，必須要「有系統、有計畫、有紀律」地終身學習才是上道，進而培養洞見事物、創新的能力。...(恕刪)
乍听之下有点错愕，读了内容后，我觉得张其实说的很对。
二、三十岁的新鲜或半新鲜人，面试的一般都是基本或中低阶职位，回答「我覺得在這間公司有很多學習的機會」不仅正确也充分表达了上进心。
三、四十岁的有将近十年经验的人，面试的多少都是比较高阶或是管理职位了，虽然学无止尽，但是这个时候一般对于舞台的要求更重视，往往求的是能够放手一搏、展翅高飞、与天下英雄一争长短的公司。
四、五十岁的，要的已经不是展翅高飞的机会，而是能够把公司推得更高，而自己能够得到开疆辟土或是割地为王的契机。
只不过向“年轻人”透露自己面试“高阶主管”的心得，有点对牛弹琴的嫌疑，造成现在的争议也无可厚非。
