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我想22K是被政府給合理化了,而少數的年輕人也不太上進,而媒體又大肆渲染
所以慢慢的企業也都覺得理所當然,之前面試新進人員,看到大學學歷,但是在履
歷上的薪資待遇,卻只敢開22K,想想這社會到底做了甚麼,而企業公司又做了甚麼,
讓一個年輕人會開出這種在大台北只夠應付日常生活基本需求的薪水,這還不是單
獨案例,有看了不少個,試問企業家只以營利為目標,在企業茁壯後,是否有回饋社會
的心意,不然台灣的職場遲早會變成一灘死水,當然筆者所說的M型化我不反對,不過這
只是對少數高薪者而言,而多數人卻處在低階受薪階級,這種變型的就業市場.
當然後來找進來的人當然把他的22K劃掉另外填上新資,雖然有著年輕人的通病,
但也沒遭到不能用,而我一點都不後悔幫他修正薪資,你要人家做事,也要人家可以活得下去
,不然做不久有啥用,學了經驗就跟你說掰掰嗎? 請筆者再好好想想你的論點是否完全正確,
我個人是相當的不以為然.
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vitamix wrote:
一針見血！
你加班很辛苦，但公司根本不想你加班。
一邊作一邊玩，5天，每天3小時可以搞定的事，給兩週10個整天，卻生不出個蛋給你，月薪要給35K。每天那麼晚回家，產值低成這樣，是公司凹你嗎？公司何嘗願意多花那麼多電費？何嘗願意讓你的家人抱怨公司？又何嘗希望你爆肝？
甚麼事都習慣拖延、沒辦法解決的問題不提出來、專業的能力有待加強，就算公司丟出35K的只是香蕉好了，那也得養隻能幹相對活兒的猴子啊。
台灣的大問題就是教育系統教不出美猴王！
最好的猴子就是只能賣時間，其他的猴子就別說了。
這樣還想盼仙桃？
本日最好笑的言論,7-11員工.加油員.教師.醫生.護士.保全.賣場服務人員.生產線作業員
這些工作哪個不需要時間來建立?產值?
所以優秀的老師上課只要10分鐘就好?幹嘛上完一堂課
有些工作的確有產值落差?但是時間概念上,都是需要一定時間來完成?
一個生產線一天8小時能做出1000件,你確定你做600件老闆不會叫你明天不用來了?
所以加班3小時下去變成1300件是產值太差?所以才要加班A老闆錢?
別自欺欺人了,這年代用時間換取金錢的工作才是大宗
跑100公尺就是得花上10秒,想用10秒跑完200公尺就是要加時間
如果真有這麼能幹的猴子,那他借錢也會自己去當老闆,還需要當猴子嗎?
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vitamix wrote:
一針見血！
你加班很辛苦，但公司根本不想你加班。
一邊作一邊玩，5天，每天3小時可以搞定的事，給兩週10個整天，卻生不出個蛋給你，月薪要給35K。每天那麼晚回家，產值低成這樣，是公司凹你嗎？公司何嘗願意多花那麼多電費？何嘗願意讓你的家人抱怨公司？又何嘗希望你爆肝？
甚麼事都習慣拖延、沒辦法解決的問題不提出來、專業的能力有待加強，就算公司丟出35K的只是香蕉好了，那也得養隻能幹相對活兒的猴子啊。
台灣的大問題就是教育系統教不出美猴王！
最好的猴子就是只能賣時間，其他的猴子就別說了。
這樣還想盼仙桃？...(恕刪)
中肯....+1
樓上說的就是責任制的由來
加班趕工, 還生不出什麼鳥出來, 還要要求加班費
那麼準時完成Project的人是白癡嗎??
小弟公司高中畢業作業員的起薪就是23K了(竹科)
前提是要會銲錫 (這也是一技之長)
我真的不知大學畢業領22K的是哪些人
廣設大學本身不是錯 (雖然小弟我也不認同這種政策)
但你大學畢業後,
要專業沒專業, 要態度沒態度
要語文能力, 也沒語文能力
出社會找不到坐辦公室, 吹冷氣的工作
這是國家的錯, 政府的錯嗎???
工地, 一向缺工, 日領NT$2000以上, 為何不作???
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spencerk wrote:
工地, 一向缺工, 日領NT$2000以上, 為何不作???
是阿,這麼好你怎不去做?日領2000以上耶,一個月搞不好還有10萬,快去
就像一堆人都在那酸遊民,不用工作還有人拿飯給他們吃
是阿,這麼好你們怎不去當遊民,你們也可以選擇不工作阿
想也知道要不是精神有問題還是根本找不到工作,不然誰要當遊民?
有人懶惰到寧願睡路邊也不工作嗎?那叫做有精神病
真這麼懶也一定是病了
還在那邊炮遊民不去找工作,那給你們當遊民好不好?
不用羨慕他們不工作,你們也可以當的,很簡單的事情不是嗎?
這些自欺欺人的言論就不必了,如果你的員工真沒達到你要的產值
你也會叫他不用來上班了,在那邊騙誰?
就是已經達到產值,還要他更好更便宜更耐操,不然哪個老闆這麼有天良
會續用一個達不到產值的人,還讓他加班達到產值?
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BookSilver wrote:
文章一開始就先說，我...(恕刪)
你只說對某部分
我只看標題，內容我完全不想看
職場競爭力是要靠自己去學習爭取，換取更高的價碼
那一間公司為什麼沒有正常管道來讓員工加薪水?
有良心企業是一年調一千塊薪水
有制度的是暢通管道來升遷調薪
無良企業主是喊著公司賠錢，會計也不是白癡好嗎?
老闆做假帳，把一堆奇怪費用全部灌到公司
營利事業登記證上面一堆股東，她的弟弟、阿姨、女兒(高中生)
口中喊著環保，半夜偷排放廢水
走偏門台灣真的很愛搞這招，用紅包來疏通稽查人員
一個職務裡面要包含一堆事情，機車一點的還叫你去載老闆的爸爸去看醫生
好的企業真的是一位難求，爛的就一定是一直都缺人
我已經看過多少人因為快退休被搞走了，省了一筆錢
一個人才栽培要多久?
就算請一個精英，你打算花多少?
有實力的公司是強調團隊的，並非個人英雄主義
對的人放在對的位置，這才是王道
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這論點不過就是香蕉文的相反罷了
勞方站在勞方的角度抱怨
資方站在資方的角度抱怨
個人看來是半斤八兩
其實事情沒這麼複雜
一樣米養百樣人
就算在那場演講上有八百人舉手又如何
舉舉手打打嘴砲，寫寫座右銘
很容易的
你也可以看看央視看看北韓的新聞
就可以感覺未來多麼光明了
這個世界就是有人胸無大志
就是有人充滿企圖心閒不下來
所以有人作藝術家，有人作公務員，有人作廚師，有人作小作業員，有人作老闆
而只佔在資方角度的老闆們
找不到助理也罵
找不到工程師也罵
找不到作業員也罵
找不到高階主管也罵
對於樓主這樣的老闆來說
沒有把現在需要的人
像開刀房護士一樣，送到你手上
這個國家人民就是沒前途的
你要跟勞方在那裡玩，你等我 我等你的遊戲
你不過就是在玩自己罷了
若你真要找一個高階人才
你就該給一個稱頭的薪水
面試的人是你自己
找錯人看錯人，應該要檢討的是老闆你自己的管理能力
覺得這個人最後表現不符合你的期望
你可以資遣人家
這是你的權力
而不是拿個不稱頭的薪水
在那裡玩抽籤中美猴王的遊戲
如果這些老闆們
時間寶貴到非買台噴射機不可
抽籤中美猴王這遊戲玩完的時間
公司都不知道損失多少訂單和金錢了
該做什麼事情，你就該認真去做
你偏要給消極的薪水
希望人家先證明能力給你看
最後人家不爽了，離職了
損失的還是你自己
台灣老闆少輸為贏，成本第一的觀念
才是台灣島沈下去的主因
一個公司的關鍵是老闆
能規劃一個公司的遠景也只有老闆
所以宏碁要請回施先生
tsmc害怕沒有張先生
老闆和員工各有各的角色和責任
所以也不必推來推去，怪來怪去
但薪水是老闆發的
如果你給不起有競爭力的薪水
就不要奢望會有競爭力的員工
你更不會有個具競爭力的公司
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