我遞上辭呈，老闆卻以加薪20%來挽留，請問如果是你，會留還是走?為什麼?

148分

101樓

個人積分：148分

文章編號：48293609

看完這篇文章後立刻仔細評估幫我們員工加薪,

但只加5%,

20%的話或許您可考慮看看,有些時候不是老闆不肯定您,

只是一般見識普通的老闆只有員工要離職時才會重視珍惜,

所以他肯加您20%也是代表對您的器重,

換工作不會比較好啦,

等你面試到好的再換也不遲...

換個角度想:你用以退為進的戰術成功爭取到加薪了

eshu0329

1099分

102樓

eshu0329

個人積分：1099分

文章編號：48328486

如果遞辭呈只有老闆知道，可以考慮留。
如果有老闆以外的人知道，就留不得了。

ryan7028

326分

103樓

ryan7028

個人積分：326分

文章編號：48336638

Ahu Tahai wrote:
會離開單純是想要謀求更高的收入...(恕刪)

那都已經加薪達到目的了....為啥不留??
除非找到的工作薪水高於加薪20%...
如果是這樣...那也可以大方跟老闆開口阿...

pgg23

5分

104樓

pgg23

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文章編號：48370148

很多公司都是這樣啊
吵鬧的孩子才有糖吃

去年底我得知新進來年資比我淺的人拿的薪水都比我高時
二話不說馬上去找HR談,直接了當告訴他們我目前工資比市場價低(很多)
順便暗示有可能會離職時....

就被Partner抓進去摸頭了,加了15%,$10,000,也就是剛到這個職位的一般公道價.

回樓主:

如果你只是覺得薪水低了,工作還算有發展性,為了加薪留下來也未嘗不可

如果外面發展更好,就請勇敢的走出去吧

wessley

3858分

105樓

wessley

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文章編號：48370742

Ahu Tahai wrote:
先感謝各方的意見。我...(恕刪)

20% ??

假設你原本的薪資 40K 好了(也是加 20%,變 48K)

你找到個 45K 但年終比這邊多一倍的....

你要不要跳??

老實說...

沒制度的公司才會這樣幹.... 挖鼻孔

人間五十年、下天の内をくらぶれば、夢幻のごとくなり一度生を得て成せぬ者はあるべきか

mineral0208

1060分

106樓

mineral0208

個人積分：1060分

文章編號：48398974

我絕對不會.
就算他說下個月先補新台幣30萬給你,然後下個月開始增加月薪20%.
因為開口說離職在他腦海印象裡就是壞小孩了,
小心眼的老闆會找機會把"失去的"拿回來(但這些東西不是我本來就該得到的嗎?)
所以當然沒值得再留了.

EEWW70251

52分

107樓

EEWW70251

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文章編號：48402798

完了

照這個邏輯

全公司大家要輪流提離職拼加薪了

eeee

Pachinko

106分

108樓

Pachinko

個人積分：106分

文章編號：48470984

會提離職通常不是單一因素造成
不過原PO既然說“離開單純是想要謀求更高的收入”
那問題就單純多了，只需要考慮
1.在現在公司應有的價值是否超過目前薪資的20%？
2.目前的能力在職場上值多少錢？換到新公司是否滿足此條件？

若新公司的薪資超出現在公司提出的20%很多，
就再思考工作內容、未來發展等等，畢竟每次轉職都是一個風險，
也許新環境錢多，但公司文化你無法接受，或是同事的工作態度和價值觀差異很大，
其實工作起來也挺痛苦的，錢多可能也領不久

雖說現在講這個已經太晚了，但我個人認為應該先跟老板提加薪的要求，
談不成再來提離職（離職都敢提了，為什麼不敢要求加薪？）