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主管在某一次的會議中用著非常有氣勢、搭配著他的大嗓門對著所有員工說
"自己要懂不斷學實、精進自己,因為不進則退,不要以為自己可以用一招半式打天下,如果你這樣想,你就等著被淘汰"
當下還真的有點如坐針氈的感覺，也讓我現在都忘不了
也許我待習慣競爭激烈的公司，因此工作上也向來戰戰兢兢
可能也因為這樣，我認為公司年年替員工加薪似乎也合情合理
實際也確實如此
不過也許真的每個產業不同 不能一概而論
但整個討論串幾乎沒幾個說自己公司賺了錢有在加薪的
老實說這情況讓我真的很吃驚
就我一個人在對釘那些老闆
老闆自己不想幫人加薪也就算了
最讓我吃驚的是員工自己居然也認為賺了錢的企業不加錢也很ok
當下有點真的不知道該說什麼
只能說也許你覺得自己不夠努力
以至於連你自己都認為自己沒那個價
除此之外我也找不到其他解釋了
儘管如此 我一樣不認為我的想法有錯
有狼性的老闆才能培養出有狼性的員工
所以我認為真正有競爭力的公司會大方回饋員工同時吸引人才 員工會因為公司的回饋而更加努力
公司也因為這樣變得更加壯大，更賺錢
然後再把賺來的錢再次回饋員工.........
如此正向循環下 雙方才會一起不斷成長
員工最後也會被公司當成"資產" 而非"成本"
否則公司跟員工很容易陷入一灘死水
以上是個人拙見 不見得正確
剛剛又把整個討論串看完
覺得有必要警惕自己 因為這也許就是台灣將來的現象
更加覺得我需要更努力充實自己
我自己信念依舊 只是對這現象無力再爭論
顧好自己就好吧
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阿球球 wrote:
老闆自己不想幫人加薪也就算了
最讓我吃驚的是員工自己居然也認為賺了錢的企業不加錢也很ok
當然套一句台灣老闆常說的
不爽不要做
還很多人搶著做XD...(恕刪)
我的看法是，賺了錢的企業，不給沒用的員工加錢是很OK的。把養這些沒用員工的錢加在有用員工的身上，才是正道。
員工如果自認為是人才，卻沒得到應有的報酬(包括加薪)，那麼當然應該另謀高就，尋求匹配自己能力的工作和待遇。如果一個人的工作真的有很多人搶著做，而且也人人能做，低薪是應該的。
我之前待過的行業，幾十年下來平均每年加薪15%(不算分紅)，但每年也固定辭退或勸退約四分之一的人。如果在公司的工作總年數達到一定數目還沒有進入管理階級，會自動被冷落並勸退。另外，在進入管理階級前每個職位只能坐不超過一定年數，時間到了沒有被提拔就必須滾。最後，在進入管理階級前的最後一級、壓力最大競爭最激烈、但是體力已經開始下滑的階段，只給你兩年時間表現，不升即滾。
這種工作我覺得很OK，但也許不適合大部分的人吧?
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