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年初我們部門要找一位 Firmware 工程師，由我負責面試。
後來有位看起來還可以的，年紀是 49. 我簽呈上去後就被上級
主管打回票了，叫我找年輕一點的....
我是唸機械的，出社會後和樓主一樣做軟体工程師（做了十幾年）
，後來轉網路行業（連BGP4都在維護了，台灣也沒太多人了）
後來轉到電子行業，帶一個電子 RD 部門，現在在某上市公司
做個基層主管，帶個小組做 IoT 及一些週邊。(剛好由硬体/固件
/APP/軟体/網路/雲端各方面都要懂一些，挺適合我的）
工作了二三十年了，也換了四五份工作，期間我沒找過工作。
如前面幾層樓說的，要避免高齡就業危機，人脈是很重要的。
對幾十年都搞研發的人來說，人脈是什麼？ 就是工作時主管及
同事對你的能力及工作態度的肯定。 當有需要工作時，別人敢
打包票推你去上班而不必擔心損失自己的信用。
樓主離開職場太久了，人脈是沒了，但不知道功夫生鏽了沒有？
如果功夫還在，可以先找個公司磨一下，讓自己恢復一下工作感，
然後多自修一下現在社會上需要的技能，再看看有沒有好的機會。
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