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但是我懂些事，
1.你沒有解決辦法，就不要提出問題!!!除非這問題會危害到你自身部門與團隊的前途!!!
2.還有不要在批評的最後才寫上要人合作!這是置入性行銷嗎?你可以請人家有需要討論的短訊給你!!不要叫人家想合作的找你....
3.你的資歷只是為了最後的行銷所鋪梗，真的是要寫給郭董的信不需要寫出你的資歷，因為你既然不能讓他認識你，代表你的資歷還太淺!!(寫給誰看?)
4.任職的長短我個人覺得沒差，但是如您所說的公司都這麼好，幹嘛離職?這只是讓人覺得你隱瞞了真正的理由!! (通常離職不外乎幾點。主管不合、工作沒發展性、公司感覺會倒會裁、家庭因素、不得人緣、工作成果被鄙棄。)
5.寫了又刪掉?是何用意?你的勇氣勒?不敢接受批評就不要PO到討論區
以上 感謝!!
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對於樓主的問題,我跟一些網友看法相同
1.把公司當跳板,學完就走..除了後面那幾個公司,在鴻海也一樣吧,也待不久就走..來這裡PO文,你想達成什麼樣的目的嗎??
2參與一些TEAM WORK,把自己講到多厲害,抹殺其他人的功勞??
3最令我不舒服的一點,當A線可以開始跑單,B線的單被拉掉??過於自大而放掉小單??太現實了吧
另外,我對鴻海印象不好
1多年前,曾在一個軟體公司碰到主管及,那副嘴臉實在令人不舒服,本人當時待小公司,他以為我是大公司..後來知道我是小公司,嘴臉立即換了
好像進到鴻海多了不起似的
2.幾個朋友在鴻海工作,爆肝..拿基層的肝換得主管的利益有多大??
3.他的供應商,在系統尚未達到付款前,可以拿訂單去銀行抵押,一旦有一天鴻海出事了,銀行又呆帳一堆了,
要不要建議付款期限不要那麼長??
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