年輕人,22K不是台灣的問題,是你的問題


spencerk wrote:
啊...針對我來
謝謝你的好意, 但
小弟我有找到適當的工作了, 不用你費心

扯到遊民, 離題太遠
也沒必要作人身攻擊
請回主題...

小弟一向認為政府應該作的是照顧職場上的弱勢
何謂弱勢...
是身心障礙者, 是中高齡求職者, 是單親家庭求職者
而不是有手,有腳,手拿IPhone大喊22K不夠用的年輕人
想要高薪, 請拿命, 拿本事來換, 自古以來皆是如此
如果有不用勞心勞力, 又不用出本錢就可有高薪的工作
請私訊給我, 無限感激啊....


我不覺得22K不夠用,那是對目前的我而言,家裡自己有房子

不抽菸不喝酒,不把妹,22K對我來說是夠用的

但可惜的是在高雄,沒一份周休2日一天8小時還22K的工作

這邊坑人坑很大,有的店還只用時薪85打發人,很多北部人都會說

那來北部工作阿,是的,你們說的都沒錯,但是一但去北部自然就會有房子問題

那22K就真的不夠用,以一個人家裡沒房子可住,要負擔房租,甚至負擔學貸

22K算是逼人去死的政策,不是每個人都能夠有自己的房子,有人父母什麼都沒留

還要他養,還得付房租跟學貸,生活必需品

有的人,父母已經買房給他了,結婚錢也幫他準備好了

22K當然夠用

那是哪種人比較多?

不需要我講吧

說實在話,我還不致於有這麼對22K反感,因為我夠用,我比較不滿的反而勞基法的執行

高雄可以說8成以上沒在甩勞基法的,勞安問題也很嚴重,誰喜歡工作到手沒了,生命沒了

我夠用是因為目前我有免費房子可住,不代表其他人也如此,現在的物價已經不好比以前了

在基本薪資還停在19K的年代,我想大家只能自求多福
懶得看文章,針對標題回文!
人才素質不高給較低的薪水是求職者的問題!
人才有素質遇到爛老闆只想給低薪,這是老闆問題!
這兩種人在台灣都很多!
22k本來就是個假議題

沒想到可以蓋這麼高樓

當一個新鮮人進入企業...

勞資互不熟

前幾個月都是"試用期"

價碼是"時價"

以目前來說...大學生的公定價就是22k

問題在"試用期"過後能拿到多少??

價值體現後如果還只拿到"時價"...

不高興可以走人

這是自由市場,22k也比國家訂的最低工資高

討論這個實在是沒意義




pansbd wrote:
說實在話,我還不致於有這麼對22K反感,因為我夠用,我比較不滿的反而勞基法的執行

高雄可以說8成以上沒在甩勞基法的...(恕刪)


是嗎 ? 媒體可不是這麼說的喔 ...

高雄市勞工局應該做的不錯吧 ? 媒體可是常發新聞稱讚哩 ~~


===============================================

高雄市勞工局29日發表下半年度掃A計畫成果,並公布違反勞基法情節較嚴重的10家違規廠商名單。
其中以嘉賀保全公司因連續違反超時加班、不給加班費、不當扣款、未給例休假等11項法條為最多
;太子汽車及關係企業永美汽車則積欠員工鉅額薪資,各遭罰60萬元,金額最高。

高雄市勞工局自今年8月起執行「掃A專案」,針對事業單位超時工作、未給加班費、未給例假等違
法情事進行檢查,裁處最多者依序為製造業(303件)、批發零售業(151件)、住宿餐飲業及運輸
倉儲業(123件),占裁罰總比例57.8%。

勞工局指出,業者違法事實明確,人道國際大酒店員工不僅超時加班,每月工作時數高達357小時,
未給足加班費;南台灣汽車客運每天工作時數超過12小時,甚至有司機從清晨5點不間斷工作至晚上
9點;太子汽車、永美則積欠員工薪資3百多萬元,分別各遭罰60萬元罰款。

勞工局最近也針對各大百貨周年慶期間,調查公司是否有員工超時工作、休假不正常情形,初步檢
查結果,以加班費未依規定加給,及休假日工作工資未加倍發給的違法情事居多,正函請各公司陳
述意見。勞工局表示,明年度百貨零售業、3C賣場及旅行運輸業將列為首波檢查重點。
spencerk wrote:
小弟公司高中畢業作業員的起薪就是23K了(竹科)
前提是要會銲錫 (這也是一技之長)
我真的不知大學畢業領22K的是哪些人

工地, 一向缺工, 日領NT$2000以上, 為何不作???

我12年前高中剛畢業
什麼都不會,屁孩一個
第一份正式工作(撇開學徒不論的話)就有26k
試用2個月過後28k了
22k是政策的問題,不信你自己去搜尋一下
大學畢業生起薪26700是2008年的事(某廣告)
22k是2009年3月的政策
即是說不到一年的時間,大學生起薪少了4700
這不到一年的時間大學生的素質有明顯減低到可以少4700的薪水嗎?

工地?現在工地的薪水也正在減少中
我小屁孩年代,的確常有日薪2k的
現在?北部不曉得
南部很多都1k~1.2k
我現在手邊有一份102年9月的小兵
翻開一看,工地請人就有兩間,一間日薪1k,一間1.2k

BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)



同意不過了!
小弟剛出社會才17K ,因為17K 才能看到自己與高薪之間的差距,找到方法提升自己的能力!
我姐薪水也才22K,但是他創造出的價值是,老闆願意給她大筆獎金,搞的年薪破百!
雖然還是領著低底薪,但獎金領的笑嘻嘻!

如果有人頂著高學歷,學機械的背景,還有工作經驗的人開著50k的價碼!
結果游標卡尺(非電子式)不會判讀刻度,真不知道該怎麼給這50K.


piwu0531 wrote:
是嗎 ? 媒體可不是這麼說的喔 ...

高雄市勞工局應該做的不錯吧 ? 媒體可是常發新聞稱讚哩 ~~


真有這麼好為何人口一直流失,真有這麼好搬過來如何?

只憑一個罰10萬的法條,錢還是進政府口袋,活不下去的高雄人只能默默被壓榨

一失業了又是連18K都沒有的生活,需要我跟你說過我找過的工作嗎?

電腦維修工程師月薪20K,一天12小時,月休4

印表機維修工程師月薪19K,責任制,超過10小時一樣月休4,油錢還吃自己大概1500-2500

還有更多,更誇張的,媒體的話你要認真我也沒辦法


cute5566 wrote:
大學畢業生起薪26700是2008年的事(某廣告)
22k是2009年3月的政策
即是說不到一年的時間,大學生起薪少了4700...(恕刪)


你確定22K政策後, 大學生平均起薪就變成22K ?



我現在開始體諒老闆對現在大學畢業生程度的無奈了 ....
piwu0531 wrote:
你確定22K政策後,...(恕刪)

無聊!是沒22k之前連我這當初的屁孩,高中剛畢業就有26k
現在是大學畢業還不一定有26k
這才是問題

貼.圖.哥.你.瞭.嗎.?

你還是繼續貼圖好了
認同,並且只看22K那不是很膚淺嗎
22K的活有可能是你成功之前的跳板、事業起飛的前奏
也絕對不可能領一輩子22K,除非你完全沒上進心
所以,加油吧!
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 61)

今日熱門文章 網友點擊推薦!