結果很可能就直接關門了
其實法規是一把尚方寶劍
真的要全面落實周休二日，標準工時，還有禁止那些騙人的責任制，把工時計算更加明確
那大家思考一下，這樣的衝擊對習慣勞工無償付出的企業
我看將會遠遠超過這幾天的假
真的要說清楚，講明白，然後勞動法規確實執行
那到底是對資方比較有利或是對勞方比較好
大老闆們不會不清楚的
冷酷的豆豆龍 wrote:
所以與其多這七天假
還不如先全面落實週休二日
然後違規的公司，直接重罰...(恕刪)
個人積分：654分
文章編號：60669680
個人積分：835分
文章編號：60669763
個人積分：1218分
文章編號：60670304
個人積分：40分
文章編號：60671705
z256818 wrote:
我講一下親自經驗及家...(恕刪)
CoCo Huang
個人積分：351分
文章編號：60671788
umei99 wrote:
我非常認同這篇的論述,以前當員工時覺得老闆很摳門,薪水為何不給多一點,假為何不多一點,現在自己當老闆後才知道各有各的立場,老闆每天在想錢從哪裡來?員工等著薪水過日子,景氣好多賺點當本錢,景氣差就把老本再押進去,其實放假越多對老闆真的很不利,假日還是要給薪的,但是假日是沒有業績的,如果真的有一天因為假太多,公司利潤減少,到頭來是不是要裁員或是關廠來解決,那真的誰是真正的輸家呢?
經營公司當然不是很容易
但我想當老闆的也不是笨蛋,觀念也要改一下
如果開公司只能賺蠅頭小利就要想一下自己公司的競爭力
是不是要在經營、管理、業務...等等上有些改變
否則你去看那些Google等大公司
福利好到令人咋舌
上班也不會管你太多事
想睡覺都沒關係
只要你績效考核夠格
能待下去就是你的本事
你說他們都不賺錢嗎?
不賺錢是員工的問題?
公司的問題?
還是假太多的問題?
不好的員工自然被淘汰
不好的公司當然也會被淘汰
如果一間公司想要苛刻員工也可以
所謂重賞之下必有勇夫
有人喜歡加班工作賺錢
你就給他加班費 加薪
不要說40小時
單周80小時都會有人想幹不是嗎(這篇裡不就很多人說喜歡工作不愛休假的)
可是現在我們的問題就是
低薪工時又長
要馬兒好又要馬兒不吃草
個人積分：40分
文章編號：60671872
個人積分：40分
文章編號：60671996
個人積分：351分
文章編號：60672483
個人積分：1218分
文章編號：60672539
個人積分：6分
文章編號：60672739
umei99 wrote:
你有在日本工作過嗎...(恕刪)
要用最基層這也太簡單 22K還比基本工資高
就算22K好了 扣掉租屋剩下15K在交通吃飯娛樂剩下月存5000台幣
一年可以存6萬 八年就有30萬 30萬 你可以在台北買一塊磁磚的地
從20歲 存80年 100歲時 恭喜你 可以買一間廁所了
台灣中位數 連台北都還沒破四萬 政府都有數據
平均數有縣市可以快五萬 甚至 七萬 中位數剩3萬多(看中位數才準)
更別說有些縣市連基本薪資20008都不到 真的很慘
不管01的人各個臥虎藏龍 身邊朋友都沒有這樣
但對不起現實就是這樣而已
光一堆國立大學文組女生 一輩子就兩三萬而已
至於英文 語言系主力都是女生 學校別太差的熟練甚至精通還真的不少人
愈來愈多人投身服務業，產值卻未見提昇
104年我國整體服務業占GDP的比重為62.8%，
平均就業人數660.9萬人，占總就業人數的比重為59％
台灣百分之60就業人口都是服務業 更別說還有製造業等等大宗
一堆代工 代理商 ....
