大家所任職的公司會打電話給應徵者前公司嗎?

Kao0911 wrote:
”面試時講得太老實...(恕刪)

Kao0911 wrote:
”面試時講得太老實...(恕刪)

dwang wrote:
外國月亮不見得比較圓，但是行之以久的制度肯定有其優點，會讓這些大公司來採行。
小弟已經早過了要提履歷的階段，現在只會提出小弟的人力需求，看HR和獵人頭公司給的應徵者履歷，然後讓小弟的同事去面試，選出最後shortlist裡的幾位人選來陪小弟喝喝咖啡聊聊天
其實reference check對一家公司來說是很好的工具，因為可以讓主管專心在面試應徵者的專長和工作經驗。誠信問題讓這些外界專們做RC的專家來做，HR做reconfirmation，然後給個意見。用人單位和HR各司其職。
從我淺薄的角度來看前面十幾頁的發文，我只覺得台灣的HR還蠻可憐的

dwang wrote:
或許小弟從事的行業誠信原則和能力一樣重要，這行業才會如此看重reference check制度。
履歷是應徵者自己寫或提供給經獵人頭公司改寫，自己同意的，不是別人寫的。如果你應徵的是junior資淺工作，做為一個可能在看到履歷前不認識你也沒聽過你名字的主管，很難去提到信任不信任的問題。更何況要說服別人相信你前，你得自己相信你告訴別人都是真的。
我是不會希望在小弟的團隊裡雇用到一位連基本誠信都有問題的人，因為到這人最後終究會讓人看破手腳。我到時要解雇你，對我來說花了時間又得讓你走人，不值不值。

pocket231 wrote:
綜合網友所有reference check必需的理由，目前仍沒有一個理由可在地檢署脫罪。...(恕刪)

pocket231 wrote:
人總是會為自己的犯...(恕刪)

dwang wrote:
哇，真的是看看就好，不要認真了
什麼外國人不會看人看面像，什麼RC就是包準錄取類的，HR看了都會笑吧。
台灣HR為什麼可憐？因為要做一些本來就不是HR該做的事

順帶一提，小弟可是台灣土生土長沒留洋過的正港台灣人，沒喝過啥洋墨水。或許就是我面像好，我的各種國籍主管們才會讓小弟帶個小小團隊。