timeriver235 wrote:台電也適用勞基法阿不是要依法國定假日休假嗎???????? 台電排班方式跟台鐵一樣?可否提供資料讓大家看看?如果台電排班後跟台鐵一樣每天都要上班,那一樣支持台電員工假日休假!!
prescott01 wrote:建議台鐵員工向司法...(恕刪) 台鐵的員工若要聲請大法官解釋,必須先經過所有的行政或司法救濟裁判確定後,才可以聲請,否則會被駁回。另一方面,交通部與台鐵在法律上若站的住腳,早就會引用法規來說事了,而不是拿所謂的招考簡章或其他與法規無關的事項來說。
amd3dnow wrote: 解決台鐵這個問題很簡單, 輪班人員加薪1成, 並招考新人500名.人力不足問題自然解決. 就照你講的這樣做還是沒解決違法的問題。包括台鐵在內任何一家公司違法改用84-1條,被勞動部抓到時辯稱有多付薪水給員工,難道勞動部就不開罰了嗎?違法就是違法,多付薪水改變不了違法的事實。
鐵路局員工是國營企業...不能跟其他行業相提並論此行業本來就有他的特殊性開版的...我不知道妳到底在不爽什麼?套一句其他網友說的..........不爽幹..妳就趕快自己辭職離開..不要妨礙地球轉lucifer076 wrote:如果適用勞基法: ...(恕刪)
timeriver235 wrote:違法公會怎麼不提起集體訴訟提告求償而要採去這種曠職的方式 員工合法休假怎會被說成曠職?原本這位大哥立場(在別樓)是說企業加人就好,就不會超時工作.amd3dnow wrote:解決台鐵這個問題很簡單, 輪班人員加薪1成, 並招考新人500名.人力不足問題自然解決. +1怎現台鐵人力不足,怎會叫員工自己吞下?台鐵員工每天都要上班合乎一休一例精神?這位大哥為政策護航的力道不小歐!